In dieser Episode haben wir Annemarie Fajardo zu Gast!Annemarie ist Vizepräsidentin des deutschen Pflegerates e.V., außerdem professionelle Beraterin für ambulante und stationäre Pflegeeinrichtungen und sie spricht mit Silvan und Tobias über Probleme, Chancen und Reformen in der Pflege.Dabei geht es u.a. über die teilweise wirklich weit zurückreichenden Gründe für den Pflegenotstand und Personalmangel in der Pflege, aber natürlich auch über die Chancen:- Wie kann man das korrigieren?- Was muss man grundlegend ändern sowohl im System, aber auch im Mindset der Menschen, die in der Pflege arbeiten?- Brauchen wir vielleicht gleich ein neues System?Eine interessante Info vorweg: Die Krankenversicherungen bzw. das Krankenversicherungsgesetz haben in der Kaiserzeit Fuß gefasst - und während sich seitdem unsere Gesellschaft und Behandlungsmethoden grundlegend verändert haben, hat sich an vielen Strukturen und Regularien nicht viel oder nicht genug geändert. 🤯 --------------------Mehr zu uns: https://carerockets.com/de/ 🚀https://www.linkedin.com/company/care-rockets/https://www.instagram.com/carerockets/https://www.facebook.com/carerockets/ Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Auch in dieser Episode geben Marketing-Experte Tobias Schmitz und Care Rockets Gründer und Krankenpfleger a.D. Silvan Schroeren wieder Antworten auf die Frage, wie man erfolgreich Pflegekräfte findet und bindet. Das besondere an dieser Folge: Alles dreht sich um das Thema Social Recruiting bzw. Social Media Recruiting. Tobias Schmitz gibt einen Überblick über die Vorteile von Social Recruiting gegenüber traditioneller Werbung, zudem präsentieren wir sechs Strategien des Social Recruitings inklusive praktischer Tipps für die korrekte Anwendung und einfache Umsetzung. Last, but not least beantworten Silvan und Tobias die Frage, ab wann bzw. für wen es Sinn ergibt, Social Recruiting eigenständig umzusetzen oder dafür eine Agentur zu engagieren.Eine anteasernde Info vorneweg: Pflegekräfte nutzen wie die meisten Menschen regelmäßig ihre Handys und die sozialen Medien. Wer Pflegekräfte finden möchte und auf der Suche nach neuen Krankenpflegerinnen und Krankenpflegern wirklich (und nachweislich) erfolgreich sein möchte, kann sie dort unkompliziert ansprechen.Und noch eine provokante These gratis dazu: Wer bei der Mitarbeitergewinnung erfolgreich sein möchte, sollte auf traditionelle Buswerbung vielleicht verzichten. Eine fundierte Begründung findet sich in der Podcast-Episode. ;)--------------------Mehr zu uns: https://carerockets.com/de/ https://www.linkedin.com/company/care-rockets/https://www.instagram.com/carerockets/https://www.facebook.com/carerockets/ Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Das Thema Zeitarbeit beschäftigt praktisch alle Arbeitgeber in der Pflege und natürlich auch uns. Daher sprechen Silvan Schroeren und Tobias Schmitz in dieser Folge auch über alle Aspekte der Zeitarbeit und vor allem wie Arbeitgeber konstruktiv mit Zeitarbeit umgehen können. Welche Probleme bringt die Zeitarbeit mit sich? Warum wächst die Zahl der Krankenpfleger in Zeitarbeit so stark? Und vor allem: Was können sich Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber von Zeitarbeitsfirmen abschauen, um Pflegepersonal zu rekrutieren, zu halten und sich (vielleicht) damit ein Stück weit von Zeitarbeit befreien zu können?--------------------Mehr zu uns: https://carerockets.com/de/ https://www.linkedin.com/company/care-rockets/https://www.instagram.com/carerockets/https://www.facebook.com/carerockets/ Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Gutes Personal ist bekanntlich schwer zu finden - mit einer optimalen Stellenanzeige wird es aber deutlich einfacher und vor allem wirksamer. Daher sprechen Tobias Schmitz und Silvan Schroeren in dieser Folge auch darüber, wie Arbeitgeber Stellenanzeigen gestalten sollten, wenn sie erfolgreich Pflegekräfte anwerben möchten. Denn: Wer Krankenpflegerinnen und Krankenpfleger für sich gewinnen will, muss nicht nur ansprechend, überzeugend und gewinnend auftreten, man muss auch hervorstechen aus dem Meer an Arbeitgeberinnen und Arbeitgebern, die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter finden wollen. Was sind die kleinen Tricks und Kniffe, die einen hervorheben? Welche Fehler sollte man bei der Anzeigenstaltung in der Mitarbeitersuche vermeiden? Und wie können Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber die Produktion von Stellenanzeigen in ihren Arbeitsalltag integrieren? Diese Episode von "Mission Pflege", dem Podcast der Care Rockets, infomiert im Detail von der der Bildauswahl über die perfekte Ansprache zu der Bedeutung von authentischen Videos (und wie diese einfach zu produzieren sind). Wie immer unterfüttert und belegt mit Erfahrungen aus Recruiter- und Arbeitnehmerperspektive. Und Best Practice und Worst Practice-Beispiele gibt es natürlich auch.--------------------Mehr zu uns: https://carerockets.com/de/https://www.linkedin.com/company/care-rockets/https://www.instagram.com/carerockets/https://www.facebook.com/carerockets/ Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Wir haben nachgefragt und 1706 Pflegekräfte haben geantwortet: Care Rockets hat von wechselwilligen Pflegekräften Feedback eingeholt, um herauszufinden, was Pflegekräfte sich von ihrem Arbeitgeber wünschen, um dann im nächsten Schritt den optimalen Arbeitgeber zu schaffen. Die Idee dahinter: Wer verhindern möchte, dass Pflegekräfte den Arbeitgeber oder sogar den Beruf wechseln, muss (gerade bei Fachkräftemangel und Pflegenotstand) selbst ein attraktiver Arbeitgeber werden, um Mitarbeiter:innen zu halten. Positiver Nebeneffekt: Attraktive Arbeitgeber halten nicht nur eigene Leute, sie ziehen auch mehr Kolleg:innen in spe an und müssen weniger Zeit und Ressourcen ins Recruitment investieren.Silvan Schroeren und Tobias Schmitz präsentieren die Ergebnisse, ordnen sie ein, liefern dabei wie gewohnt Best Practice-Beispiele (und auch ein paar Worst Practice-Beispiele) und sprechen dabei auch über Themen wie Zeitarbeit, Dienstplangestaltung, flexible Arbeitszeiten in der stationären Pflege und Auslandsrecruiting.--------------------Mehr zu uns: https://carerockets.com/de/https://www.linkedin.com/company/care-rockets/https://www.instagram.com/carerockets/https://www.facebook.com/carerockets/ Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Die neue Personalbemessung kommt - und bringt Veränderungen mit sich. Welche Arbeitgeber davon betroffen sind, wie sich das auf Arbeitsbedingungen und die Versorgung der Patienten auswirken wird und welche Chancen und Risiken die PeBeM mit sich bringt, wenn es um das Finden und Binden von Krankenpflegekräften geht, darüber sprechen heute Silvan Schroeren (Care Rockets Gründer und Gesundheits- und Krankenpfleger a.D.) mit Tobias Schmitz (Chief of Growth Officer der Care Rockets).Unser Tipp: Das Thema haben wir zum Nachlesen auch in unserem Blog behandelt; daher gerne mal reinschauen 👉 https://blog.carerockets.com/personalbemessung-pflege-2023--------------------Mehr zu uns: https://carerockets.com/de/https://www.linkedin.com/company/care-rockets/https://www.instagram.com/carerockets/https://www.facebook.com/carerockets/ Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

In unserer heutigen Episode sprechen Silvan Schroeren und Tobias Schmitz über die Mitarbeiterbindung. Denn: Neben einem effektiven Recruitment ist Mitarbeiterbindung die Maßnahme, um dem Pflegenotstand und Fachkräftemangel in der Krankenpflege zu begegnen. Wer Pflegekräfte halten kann, muss weniger neue Mitarbeiter:innen finden. Außerdem: Zufriedene Mitarbeiter:innen können dabei helfen, Krankenpfleger:innen zu finden. Gilt für die Klinik wie für die Ambulante Pflege oder das Pflegeheim.--------------------Mehr zu uns: https://carerockets.com/de/https://www.linkedin.com/company/care-rockets/https://www.instagram.com/carerockets/https://www.facebook.com/carerockets/ Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Neue Mitarbeiter zu finden kann schwer sein. Mit unseren Strategien wird es aber deutlich einfacher und effektiver. Tobias Schmitz und Silvan Schroeren sprechen über das richtige Mindset bei der Mitarbeitergewinnung, die passenden Maßnahmen beim Personalrecruiting und konkrete Beispiele, wie Kunden von Care Rockets trotz Fachkräftemangel und Pflegenotstand Krankenpflegekräfte finden (und binden!) konnten. Ein wichtiger Faktor: Schnelligkeit! Deshalb unser Tipp: Keine Zeit verlieren und direkt reinhören.--------------------Mehr zu uns: https://carerockets.com/de/https://www.linkedin.com/company/care-rockets/https://www.instagram.com/carerockets/https://www.facebook.com/carerockets/ Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Willkommen beim Care Rockets Podcast, dem Podcast für Arbeitgeber zu den Themen Recruitment in der Krankenpflege! In unserer ersten Episode geht es auch direkt ans Eingemachte: Beim aktuellen Pflegenotstand wird Recruiting im Gesundheitswesen nicht nur immer wichtiger, sondern ist bereits eine Notwendigkeit. Wer Pflegekräfte finden und Pflegekräfte einstellen will, muss sich aktiv um sie bemühen, denn der Arbeitsmarkt ist längst ein Arbeitnehmermarkt. Die gute Nachricht: Guter Rat muss aber nicht teuer sein! Denn Tobias Schmitz und Silvan Schroeren von den Care Rockets haben drei Erfolgsfaktoren für die Fachkraftgewinnung im Gesundheitswesen zusammengestellt und präsentieren sie natürlich gerne: anschaulich, mit praktischen Beispielen und Erfahrungen aus ihrem Alltag.Wer das Thema nachlesen möchte, findet es in unserem Blog: https://blog.carerockets.com/erfolgsfaktoren-recruiting-gesundheitswesen--------------------Mehr zu uns: https://carerockets.com/de/https://www.linkedin.com/company/care-rockets/https://www.instagram.com/carerockets/https://www.facebook.com/carerockets/ Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.