Seit Jahren ist die Frauenquote im Gespräch, seit Jahren wächst der Druck auf Männer. Nicht nur müssen sie weiterhin traditionellen Rollenbildern entsprechen, sie sollen sich auf einmal auch emotional öffnen. Doch wie geht das, wenn man es nie gelernt, nie vorgelebt bekommen hat? Der Therapeut Björn Süfke erklärt im Gespräch mit Marina Löwe, warum Schubladendenken zwar notwendig ist, alte Rollenbilder vom starken Mann aber krank machen können – und wie man gegen toxische Maskulinität vorgeht. Du erfährst… 1) … warum toxische Maskulinität auch für Unternehmen zum Problem wird 2) … wie sich toxische Maskulinität äußert 3) … warum Schubladendenken manchmal hilft 4) … welche Rolle Leid für Veränderung spielt 👉 „FeMale Leadership“ ist ein Podcast von digital kompakt: Lasst uns Organisationen neu, offen und tolerant denken! Bei „FeMale Leadership” behandeln die Team- und Organisationsentwicklerin Marina Löwe und Ratepay-Gründerin Miriam Wohlfarth Themen rund um Leadership und Diversity. Dabei geht es den beiden explizit nicht um Mann oder Frau, sondern um ein ganzheitliches Bild und Verständnis für verschiedene Rollen und Perspektiven zu fördern. __________________________ ||||| PERSONEN ||||| 🗣 Moderation: Marina Löwe, Talent, Team and Organisationsentwicklung — https://www.linkedin.com/in/marina-löwe-7a709b14/ 👤 Gast: Björn Süfke, Psychotherapeut und Autor — https://maenner-therapie.de/zu-meiner-person/ __________________________ ||||| LINKS ||||| 🚨 Björn Süfkes Publikationen bei Amazon.de: https://www.amazon.de/Bj%25C3%25B6rn-S%25C3%25BCfke/e/B004592BUY%3Fref=dbs_a_mng_rwt_scns_share 🚨 Männertherapie: https://maenner-therapie.de/ __________________________ ||||| KAPITEL ||||| ab 00:00 | Vorstellung und Einführung ins Thema ab 01:02 | Was ist toxische Maskulinität? ab 11:27 | Wie bekommt man(n) Zugang zu den eigenen Gefühlen? ab 24:06 | Welche Form der Kommunikation brauchen wir? ab 30:00 | Welche Methoden und Techniken helfen, Rollenbilder zu verändern? ab 40:35 | Wie funktioniert Emanzipation? ab 48:13 | Was kann jede*r im Kleinen tun? ab 55:24 | Ist alles möglich? __________________________ ||||| WIR ||||| 💛 Mehr tolle Sachen von uns: https://linktr.ee/dkompakt

Nach wie vor stehen am Häufigsten Frauen vor der Frage: Kinder oder Karriere? Trotz Elternzeit, die unabhängig vom Geschlecht genommen werden kann, sind Frauen meist benachteiligt. Denn die Denkmuster und Strukturen in unserer Gesellschaft begünstigen alte Rollenmodelle. Wo kann man als arbeitende Eltern ansetzen, um das zu verändern? Wie baut man eine Beziehung und Familie als gleichberechtigte Partner auf? Laura und Roman Gaida, Eltern von Zwillingen und erfolgreich im Beruf, berichten aus ihrer Alltagspraxis. Du erfährst… 1) …welche Voraussetzungen die Vereinbarkeit von Karriere und Familie begünstigen 2) …was Männer tun können, um Frauen zu unterstützen 3) …wie es um die Geschlechtergleichberechtigung in anderen Ländern steht 4) …was gesellschaftliche Mindsets mit Gleichberechtigung zu tun haben 👉 „FeMale Leadership“ ist ein Podcast von digital kompakt: Lasst uns Organisationen neu, offen und tolerant denken! Bei „FeMale Leadership” behandeln die Team- und Organisationsentwicklerin Marina Löwe und Ratepay-Gründerin Miriam Wohlfarth Themen rund um Leadership und Diversity. Dabei geht es den beiden explizit nicht um Mann oder Frau, sondern um ein ganzheitliches Bild und Verständnis für verschiedene Rollen und Perspektiven zu fördern. __________________________ ||||| PERSONEN ||||| 🗣 Moderation: Marina Löwe, Talent, Team and Organisationsentwicklung — https://www.linkedin.com/in/marina-löwe-7a709b14/ 👤 Gast: Laura Gaida, Founder Mental Health and Happiness — https://de.linkedin.com/in/laura-i-gaida-b42a2362 👤 Gast: Roman Gaida, Bereichsleiter Mitsubishi Electric Europe — https://de.linkedin.com/in/romangaida __________________________ ||||| LINKS ||||| 🚨 https://www.lauragaida.com/ 🚨 “What Girls Need: How to Raise Bold, Courageous and Resilient Women” von Marisa Porges — https://www.amazon.de/What-Girls-Need-Marisa-Porges/dp/1785042807/ref=tmm_pap_swatch_0?_encoding=UTF8&qid=1609514725&sr=8-1 __________________________ ||||| KAPITEL ||||| ab 00:00 I Vorstellung und Einführung ins Thema ab 07:22 I Gibt es ein Mindset für die richtige Balance zwischen Familie und Karriere? ab 13:31 I Wie wird tatsächliche Gleichberechtigung begünstigt? ab 21:21 I Welche Hebel haben Führungskräfte für Veränderung? ab 29:47 I Was kann man bei der Erziehung der Kinder beachten? ab 37:11 I Wie wirkt sich arbeiten zuhause auf die Familie aus? ab 41:14 I Tipps: Was empfehlen die Gaidas? __________________________ ||||| WIR ||||| 💛 Mehr tolle Sachen von uns: https://linktr.ee/dkompakt

Die Frauenquote für Konzernvorstände ist beschlossen, doch wird sie zu mehr Diversität führen? Frauen sollten sich auf keinen Fall darauf ausruhen. Auch weiterhin gilt es, sich neuen Herausforderungen zu stellen. Nur so schaffen wir es, wahrlich diverse Teams aufzubauen. Das zumindest meint Manuela Rousseau, stellvertretende Aufsichtsratsvorsitzende bei Beiersdorf, die im Gespräch von ihrem bewegten Lebenslauf erzählt und verrät, warum wir Frauen brauchen, die Mut zeigen. Du erfährst… 1) … warum Machen mutiger ist als Wollen 2) … wie Frauen es in Führungspositionen schaffen 3) … weshalb das Ehrenamt ein wertvoller Türöffner sein kann 4) … warum Frauen nicht versuchen sollten, bessere Männer zu sein 👉 „FeMale Leadership“ ist ein Podcast von digital kompakt: Lasst uns Organisationen neu, offen und tolerant denken! Bei „FeMale Leadership” behandeln die Team- und Organisationsentwicklerin Marina Löwe und Ratepay-Gründerin Miriam Wohlfarth Themen rund um Leadership und Diversity. Dabei geht es den beiden explizit nicht um Mann oder Frau, sondern um ein ganzheitliches Bild und Verständnis für verschiedene Rollen und Perspektiven zu fördern. __________________________ ||||| PERSONEN ||||| 🗣 Moderation: Marina Löwe, Talent, Team and Organisationsentwicklung — https://www.linkedin.com/in/marina-löwe-7a709b14/ 🗣 Moderation: Miriam Wohlfarth, Geschäftsführerin RatePay — https://www.linkedin.com/in/miriam-wohlfarth/ 👤 Gast: Manuela Rousseau, stellvertretende Aufsichtsratsvorsitzende Beiersdorf AG — https://de.linkedin.com/in/manuela-rousseau-8178b5182/ __________________________ ||||| LINKS ||||| 🚨 “Wir brauchen Frauen, die sich trauen” von Manuela Rousseau: https://www.randomhouse.de/Buch/Wir-brauchen-Frauen-die-sich-trauen/Manuela-Rousseau/Ariston/e542661.rhd __________________________ ||||| SPONSOREN ||||| 🔥 Übersicht aller Sponsoren: www.digitalkompakt.de/sponsoren/ 🎧 Unser exklusiver Audiopartner ist Bang & Olufsen❤️. Hier erfährst du mehr über unseren Audiospezialisten: www.digitalkompakt.de/audiopartner __________________________ ||||| KAPITEL ||||| ab 00:00 | Vorstellung und Einführung ins Thema ab 03:14 | So bestimmen Erwartungen und Netzwerken unseren Weg ab 13:34 | Welchen Wert haben Herausforderungen und ehrenamtliches Engagement? ab 18:33 | Darum muss Studium nicht sein ab 25:30 | Wie schaffen wir es, eigene Entscheidungen zu treffen? ab 34:24 | Was tun wir bei Vorurteilen? ab 41:41 | Wie bauen wir diverse Teams auf? __________________________ ||||| WIR ||||| 💛 Mehr tolle Sachen von uns: https://linktr.ee/dkompakt

In Zeiten der Unsicherheit brauchen wir alle einen Anker. Doch was, wenn die familiären Verhältnisse keine Sicherheit bieten? Wenn Eltern sich nicht mehr in der Lage sehen, Kinder zu versorgen? Die SOS-Kinderdörfer versuchen, Familien durch die Pandemie zu begleiten und ihnen Unterstützung zu bieten. Ein besonderer Fokus liegt dabei auf der Stärkung der Geschlechtergerechtigkeit. Warum es so wichtig ist, Frauen und Mädchen zu fördern und wie die Arbeit von SOS funktioniert, erklären Julia Selle und Boris Breyer im Gespräch mit Marina Löwe. Du erfährst… 1) …was Corona mit dem Thema Geschlechtergerechtigkeit macht 2) …welche Ereignisse im letzten Jahr besonders nachhaltig beeindruckt haben 3) …wie sich kulturelle Unterschiede auf das Verständnis von Geschlechterrollen auswirken 4) …welche Rolle Improvisation und Zusammenarbeit spielen 👉 „FeMale Leadership“ ist ein Podcast von digital kompakt: Lasst uns Organisationen neu, offen und tolerant denken! Bei „FeMale Leadership” behandeln die Team- und Organisationsentwicklerin Marina Löwe und Ratepay-Gründerin Miriam Wohlfarth Themen rund um Leadership und Diversity. Dabei geht es den beiden explizit nicht um Mann oder Frau, sondern um ein ganzheitliches Bild und Verständnis für verschiedene Rollen und Perspektiven zu fördern. __________________________ ||||| PERSONEN ||||| 🗣 Moderation: Marina Löwe, Talent, Team and Organisationsentwicklung — https://www.linkedin.com/in/marina-löwe-7a709b14/ 👤 Gast: Julia Selle, Niederlassungsleiterin Düsseldorf SOS-Kinderdörfer — https://de.linkedin.com/in/julia-selle/ 👤 Gast: Boris Breyer, Pressesprecher SOS-Kinderdörfer — https://www.sos-kinderdoerfer.de/informieren/presse/ansprechpartner-presse __________________________ ||||| LINKS ||||| 🚨 Geschenkspenden-Shop: https://www.sos-kinderdoerfer.de/geschenkspende-shop __________________________ ||||| SPONSOREN ||||| 🔥 Übersicht aller Sponsoren: www.digitalkompakt.de/sponsoren/ 🎧 Unser exklusiver Audiopartner ist Bang & Olufsen❤️. Hier erfährst du mehr über unseren Audiospezialisten: www.digitalkompakt.de/audiopartner __________________________ ||||| KAPITEL ||||| ab 00:00 | Vorstellung und Einführung ins Thema ab 01:43 | Gibt es Ereignisse aus 2020, die besonders Nachdruck hinterlassen? ab 04:54 | Welche Rolle spielt Bildung für Geschlechtergerechtigkeit? ab 10:34 | Wie unterstützt SOS Frauen und Mädchen? ab 16:15 | Welche unterschiedliche Aufgaben erfüllt SOS? ab 20:47 | Wie kann SOS unterstützt werden? __________________________ ||||| WIR ||||| 💛 Mehr tolle Sachen von uns: https://linktr.ee/dkompakt

Auch die schönsten Dinge gehen einmal zu Ende: Dieser Podcast-Kanal für„FeMale Leadership“ wird zum 20. Januar 2022 eingestellt. Das heißt jedoch nicht, dass du in Zukunft auf deine Dosis Leadership-Diversity verzichten musst. Auf unserem „Digital Kompakt“-Hauptkanal geht es munter weiter und wir sehen uns hoffentlich dort bald wieder. Alles was du dazu wissen musst, erzählt dir Joel in dieser kleinen Abschluss-Nachricht. __________________________ ||||| PERSONEN ||||| 👤 Joel Kaczmarek, Digitalexperte & Gründer digital kompakt — https://www.linkedin.com/in/joelkaczmarek/ __________________________ 🔥 Übersicht aller Sponsoren: www.digitalkompakt.de/sponsoren/ 🎧 Unser exklusiver Audiopartner ist Bang & Olufsen❤️. Hier erfährst du mehr über unseren Audiospezialisten: www.digitalkompakt.de/audiopartner __________________________ ||||| WIR ||||| 💛 Mehr tolle Sachen von uns: https://linktr.ee/dkompakt 👥 Wir von digital kompakt bemühen uns um die Verwendung einer geschlechtsneutralen Sprache. In Fällen, in denen dies nicht gelingt, gelten sämtliche Personenbezeichnungen für alle Geschlechter.

👉 „FeMale Leadership“ ist ein Podcast von digital kompakt: Lasst uns Organisationen neu, offen und tolerant denken! Bei „FeMale Leadership” behandeln die Team- und Organisationsentwicklerin Marina Löwe und Ratepay-Gründerin Miriam Wohlfarth Themen rund um Leadership und Diversity. Dabei geht es den beiden explizit nicht um Mann oder Frau, sondern um ein ganzheitliches Bild und Verständnis für verschiedene Rollen und Perspektiven zu fördern. _________________________________ ⏰ 25 bis 40 Minuten ❓ Talk 🎯 Startups, Mittelständler, Corporates, Manager, Unternehmer __________________________ ||||| Moderatorinnen ||||| 👤 Marina Löwe, Talent, Team and Organisationsentwicklung — https://www.linkedin.com/in/marina-löwe-7a709b14/ 👤 Miriam Wohlfarth, Geschäftsführerin RatePay — https://www.linkedin.com/in/miriam-wohlfarth/ __________________________ 🎼Bisou — 3 Rounds 🎼Drake Stafford — Pixels __________________________ ||||| WIR ||||| 💛 Mehr tolle Sachen von uns: https://linktr.ee/dkompakt

Bühne frei für unseren brandneuen Leadership Podcast FeMale Leadership. Im Kickoff erzählen Dir die beiden Macherinnen Marina Löwe und Miriam Wohlfahrt, was Dich in der ersten Staffel erwartet. Mit Joel diskutieren die beiden, wodurch sich Führung auszeichnet, die Diversität fördert und damit Vielfalt im Unternehmen zulässt. Du erfährst... 1) …wer die beiden Moderatorinnen sind 2) …was der FeMale Leadership Podcast ist 3) …was moderne Leader*Innen auszeichnet 4) …warum Chancengleichheit so schwer zu erreichen ist 👉 „FeMale Leadership“ ist ein Podcast von digital kompakt: Lasst uns Organisationen neu, offen und tolerant denken! Bei „FeMale Leadership” behandeln die Team- und Organisationsentwicklerin Marina Löwe und Ratepay-Gründerin Miriam Wohlfarth Themen rund um Leadership und Diversity. Dabei geht es den beiden explizit nicht um Mann oder Frau, sondern um ein ganzheitliches Bild und Verständnis für verschiedene Rollen und Perspektiven zu fördern. __________________________ ||||| PERSONEN ||||| 👤 Marina Löwe, Talent, Team and Organisationsentwicklung — https://www.linkedin.com/in/marina-löwe-7a709b14/ 👤 Miriam Wohlfarth, Geschäftsführerin RatePay — https://www.linkedin.com/in/miriam-wohlfarth/ 👤 Joel Kaczmarek, Digitalexperte & Gründer digital kompakt — https://www.linkedin.com/in/joelkaczmarek/ __________________________ ||||| SPONSOREN ||||| 🔥 SevDesk — Buchhaltung einfach selber machen www.sevdesk.de/digitalkompakt (100 % auf die ersten sechs Monate) 🔥 Übersicht aller Sponsoren: www.digitalkompakt.de/sponsoren/ __________________________ ||||| KAPITEL ||||| ab: 00:00 | Vorstellung und Einführung ins Thema ab: 06:23 | Marina und Miriam - Beweggründe für einen Leadershippodcast ab: 11:15 | Ziele von Fe-Male Leadership ab: 13:28 | Persönliche Erfahrungen mit Führungspersönlichkeiten ab: 19:34 | Welche Rolle spielen Wahrnehmungen für Diversität ab: 24:00 | Chancengleichheit im Beruf - geht das? ab: 31:07 | Balance finden zwischen Klischee und Modernisierung ab: 38:23 | Zusammenfassung und Ausblick auf die Staffel 👉 digital kompakt auf Patreon: https://www.patreon.com/dkompakt __________________________ ||||| WIR ||||| 💛 Mehr tolle Sachen von uns: https://linktr.ee/dkompakt

Willkommenskultur ist ein teurer Luxus: viel Aufwand für geringe Ergebnisse? Falsch, sagt Cawa Younosi, Vice President-Head of HR für SAP Germany. Im Gespräch mit Marina erzählt er, wie er bei SAP eine Willkommenskultur aufgebaut hat, die sich bis tief in das Unternehmen auswirkt. Er erklärt, warum dies nicht viel Geld kosten muss und wie SAPs Willkommenskultur der Company in der Corona-Krise zu Gute kommt. Du erfährst... 1)…die Bedeutung Diversität für ein Unternehmen 2)…was SAP für eine bessere Willkommenskultur getan hat 3)…wie Du ohne viel Geld eine Willkommenskultur aufbauen kannst 4)…wie Vielfalt auch das Home Office verbessern kann 👉 „FeMale Leadership“ ist ein Podcast von digital kompakt: Lasst uns Organisationen neu, offen und tolerant denken! Bei „FeMale Leadership” behandeln die Team- und Organisationsentwicklerin Marina Löwe und Ratepay-Gründerin Miriam Wohlfarth Themen rund um Leadership und Diversity. Dabei geht es den beiden explizit nicht um Mann oder Frau, sondern um ein ganzheitliches Bild und Verständnis für verschiedene Rollen und Perspektiven zu fördern. __________________________ ||||| PERSONEN ||||| 🗣 Moderation: Marina Löwe, Talent, Team and Organisationsentwicklung — https://www.linkedin.com/in/marina-löwe-7a709b14/ 👤 Cawa Younosi, Vice President-Head of HR für SAP Germany https://de.linkedin.com/in/cawa-younosi-b7312943 __________________________ ||||| SPONSOREN ||||| 🔥 Twill – Digitaler Frachtlogistikservice: www.digitalkompakt.de/twill 🔥 DATEV – Informationen für den Mittelstand zur Corona-Krise: www.digitalkompakt.de/trialog 🔥 Übersicht aller Sponsoren: www.digitalkompakt.de/sponsoren/ __________________________ ||||| KAPITEL ||||| ab 00:00 | Vorstellung und Einführung ins Thema ab 06:47 | Warum ist Diversität wichtig für ein Unternehmen? ab 19:40 | Ist Willkommenskultur Luxus? ab 23:41 | Was Cawa geprägt hat ab 31:29 | Was muss sich für Chancengleichheit ändern? ab 41:00 | SAP’s Home Office Konzept 👉 digital kompakt auf Patreon: https://www.patreon.com/dkompakt __________________________ ||||| WIR ||||| 💛 Mehr tolle Sachen von uns: https://linktr.ee/dkompakt

Stuart und René sind Gründer und Projektleiter der UHLALA Group. Die Organisation setzt sich mit zahlreichen LGBT+ Projekten und Marken weltweit für LGBT+ Menschen ein. In dieser Folge von “FeMale Leadership” sprechen wir mit den beiden darüber, was Arbeitgeber machen können, um LGBT+ Mitarbeiter* zu unterstützen und was das eigentlich ist: LGTB+. Du erfährst... 1)… was LGBT+ ist und warum das separat betrachtet werden sollte 2)… welche Skills vielseitige LeaderInnen brauchen 3)… warum Du in Deinem Unternehmen Diversity brauchst 4)… wie Du Dich als Mensch verbessern kannst 👉 „FeMale Leadership“ ist ein Podcast von digital kompakt: Lasst uns Or-ganisationen neu, offen und tolerant denken! Bei „FeMale Leadership” be-handeln die Team- und Organisationsentwicklerin Marina Löwe und Rate-pay-Gründerin Miriam Wohlfarth Themen rund um Leadership und Diversi-ty. Dabei geht es den beiden explizit nicht um Mann oder Frau, sondern um ein ganzheitliches Bild und Verständnis für verschiedene Rollen und Per-spektiven zu fördern. __________________________ ||||| PERSONEN ||||| 🗣 Moderation: Marina Löwe, Talent, Team and Organisationsentwicklung — https://www.linkedin.com/in/marina-löwe-7a709b14/ 🗣 Moderation: Miriam Wohlfahrt, Gründerin und Managing Direktorin Rate-pay — https://www.linkedin.com/in/miriam-wohlfarth-15866a1 👤 Stuart B. Cameron, Gründer und CEO von UHLALA Group, Mitgründer von Panda — https://www.linkedin.com/in/stuartbcameron/ 👤 René Brandt, Projektleiter UHLALA Group — https://www.linkedin.com/in/rene-brandt/ __________________________ ||||| LINKS ||||| 🚨 Uhlala Group: https://uhlala.com/ __________________________ ||||| SPONSOREN ||||| 🔥 ROOMHERO — Mit dem Office Konfigurator effizient das Büro einrichten: https://office.roomhero.de/ 🔥 Übersicht aller Sponsoren: www.digitalkompakt.de/sponsoren/ __________________________ ||||| KAPITEL ||||| ab: 00:00 | Vorstellung und Einführung ins Thema ab: 00:58 | Was bedeutet LGBT+? ab: 04:55 | Pride 500: Das Arbeitgebersiegel für Unternehmen ab: 09:46 | Diversity im Unternehmen: Lernen und Verbessern ab: 17:57 | Empfehlungen Diversity Leadership ab: 23:22 | Diversity ist schmerzhaft ab: 27:00 | Tipps für gegenseitiges Verständnis 👉 digital kompakt auf Patreon: https://www.patreon.com/dkompakt __________________________ ||||| WIR ||||| 💛 Mehr tolle Sachen von uns: https://linktr.ee/dkompakt

Es ist eine beeindruckende Vita, die Anna Sophie Herken mitbringt. Sie war tätig unter anderem für HPC Capital, die Hertie School of Governance in Berlin, bei der EBRD in London, hat für die Weltbank in Washington DC und für das Bundeswirtschaftsministerium. Als Führungskraft im internationalen Umfeld lernte sie unterschiedliche Kulturen kennen. Sie erzählt von ihren Berufserfahrungen und gibt einen Einblick in ihre Karriere. Mit Marina und Miriam diskutiert Anna über Diversity und Leadership und erzählt von unterschiedlichen Eindrücken aus verschiedenen Ländern. Du erfährst... 1)…mit welchen Hilfsmitteln Anna Karriere gemacht hat 2)…wie Du als Frau im Business Gesicht zeigen kannst 3)…welche Perspektive die Geschlechter im Vergleich in Führungspositionen erleben 4)…mit welchem Mindset andere Kulturen sich dem Thema Diversity stellen 👉 "Fe-Male-Leadership" ist ein Podcast von digital kompakt: wie sieht eine moderne und diverse Organisation aus und welche Voraussetzungen müssen geschaffen werden, dass verschiedene Perspektiven zum Tragen kommen? In diesem Leadership Podcast behandeln die Team- und Organisationsentwicklerin Marina Löwe und Ratepay Gründerin Miriam Wohlfahrt Themen rund um das Thema Leadership und Diversity. Dabei geht es den beiden explizit nicht um Mann oder Frau, sondern um ein ganzheitliches Bild, um Verständnis für verschiedene Rollen und Perspektiven zu fördern. __________________________ ||||| PERSONEN ||||| 🗣 Moderation: Marina Löwe, Talent, Team and Organisationsentwicklung — https://www.linkedin.com/in/marina-löwe-7a709b14/ 🗣 Moderation: Miriam Wohlfahrt, Gründerin und Managing Direktorin Ratepay — https://www.linkedin.com/in/miriam-wohlfarth-15866a1 👤 Gast: Anna Sophie Herken: Business Division Lead at Allianz Asset Management https://de.linkedin.com/in/anna-sophie-herken-6908295 __________________________ ||||| SPONSOREN ||||| 🔥 DATEV — Informationen für den Mittelstand zur Corona-Krise: www.digitalkompakt.de/trialog 🔥 The Future Is Now — Dein Klimawandel Podcast. Hier abstimmen für Jan: www.originalsgesucht.de 🔥 Übersicht aller Sponsoren: www.digitalkompakt.de/sponsoren/ __________________________ ||||| KAPITEL ||||| ab: 00:00 | Vorstellung und Einführung ins Thema ab: 12:11 | Anna Sophie Herken: Ein Einblick in ihre Karriere ab: 20:35 | Praxistipp und Einblick: Wie Frauen im Business Gesicht zeigen ab: 36:07 | Erfahrungen einer Frau über Diversity in Führungspositionen ab: 45:05 | Mindset und Arbeitsmoral in anderen Kulturen ab: 48:44 | Die Perspektive der Männer in Führungspositionen ab: 56:37 | Mindset für Rolemodels & die nächste Generation 👉 digital kompakt auf Patreon: https://www.patreon.com/dkompakt __________________________ ||||| WIR ||||| 💛 Mehr tolle Sachen von uns: https://linktr.ee/dkompakt

In der neuen Ausgabe von Female Leadership sind Victoria Wagner & Thorsten Sperlich zu Gast bei Marina. Mit der „Agenda Beyond Gender“ sorgen die beiden dafür, dass Deutschland diverser und inklusiver wird. Doch was bedeutet Diversity überhaupt für die Wirtschaft in Deutschland? Du erfährst... 1)…durch welche Beweggründe Victoria & Thorsten Beyond Gender ins Leben riefen 2)…wie Diversity in unterschiedlichen Unternehmen stattfindet 3)…wie Diversity auch in Krisenzeiten gelebt werden sollte und kann 4)…wie andere Kulturen das Thema Vielfalt in der Wirtschaft angehen 👉 "Fe-Male-Leadership" ist ein Podcast von digital kompakt: wie sieht eine moderne und diverse Organisation aus und welche Voraussetzungen müssen geschaffen werden, dass verschiedene Perspektiven zum Tragen kommen? In diesem Leadership Podcast behandeln die Team- und Organisationsentwicklerin Marina Löwe und Ratepay Gründerin Miriam Wohlfahrt Themen rund um das Thema Leadership und Diversity. Dabei geht es den beiden explizit nicht um Mann oder Frau, sondern um ein ganzheitliches Bild, um Verständnis für verschiedene Rollen und Perspektiven zu fördern. __________________________ ||||| PERSONEN ||||| 🗣 Moderation: Marina Löwe, Talent, Team and Organisationsentwicklung — https://www.linkedin.com/in/marina-löwe-7a709b14/ 🗣 Moderation: Miriam Wohlfahrt, Gründerin und Managing Direktorin Ratepay — https://www.linkedin.com/in/miriam-wohlfarth-15866a1 👤 Thorsten Sperlich, CCO bei Grohe AG, Beirat Vorstand BeyondGenderAgenda https://www.linkedin.com/in/tsperlich/?originalSubdomain=de 👤 Victoria Wagner, CEO & Founder BeyondGenderAgenda — https://www.linkedin.com/in/victoria-wagner/ __________________________ ||||| LINKS ||||| 🚨 BeyondGenderAgenda: https://beyondgenderagenda.com/#start __________________________ ||||| SPONSOREN ||||| 🔥 DATEV – Informationen für den Mittelstand zur Corona-Krise: www.digitalkompakt.de/trialog 🔥 Übersicht aller Sponsoren: www.digitalkompakt.de/sponsoren/ __________________________ ||||| KAPITEL ||||| ab: 00:00 | Vorstellung und Einführung ins Thema ab: 10:14 | Diversity: nicht die Ausnahme sondern gelebte Realität ab: 12:43 | Gender Rolemodels in verschiedenen Branchen ab: 18:23 | Wie wir Diversity auch in Krisenzeiten leben können ab: 24:26 | Wie die Politik Diversity in Deutschland gestaltet ab: 30:20 | Wie Japan Diversity angeht ab: 32:26 | Wie können wir Diversity & Wirtschaft in Zukunft gestalten 👉 digital kompakt auf Patreon: https://www.patreon.com/dkompakt __________________________ ||||| WIR ||||| 💛 Mehr tolle Sachen von uns: https://linktr.ee/dkompakt

Als Frau in eine Führungsposition zu gelangen, ist bereits eine Herausforderung für sich. Dies in der Männer-dominierten Handwerkerbranche zu schaffen, legt aber noch einmal eine Schippe drauf. Claudia Frese hat es dennoch geschafft. Seit 2014 ist sie CEO des Handwerkerportals MyHammer. Im Gespräch mit Marina und Miriam erzählt sie von ihrem Werdegang und wie sich diese ungewöhnliche Position auf ihren Führungsstil auswirkt. Ein paar Learnings hat das Role Model auch im Gepäck. Du erfährst... 1)…wie sich Frauen in “Männerdomänen” durchsetzen können 2)…welcher Führungsstil wann am Besten geeignet ist 3)…welche Rolle Gender-Bias spielt 4)…wie in Zukunft mehr Frauen in Führungspositionen kommen 👉 "Fe-Male-Leadership" ist ein Podcast von digital kompakt: wie sieht eine moderne und diverse Organisation aus und welche Voraussetzungen müssen geschaffen werden, dass verschiedene Perspektiven zum Tragen kommen? In diesem Leadership Podcast behandeln die Team- und Organisationsentwicklerin Marina Löwe und Ratepay Gründerin Miriam Wohlfahrt Themen rund um das Thema Leadership und Diversity. Dabei geht es den beiden explizit nicht um Mann oder Frau, sondern um ein ganzheitliches Bild, um Verständnis für verschiedene Rollen und Perspektiven zu fördern.  __________________________ ||||| PERSONEN ||||| 🗣 Moderation: Marina Löwe, Talent, Team and Organisationsentwicklung — https://www.linkedin.com/in/marina-löwe-7a709b14/ 🗣 Moderation: Miriam Wohlfahrt, Gründerin und Managing Direktorin Ratepay — https://www.linkedin.com/in/miriam-wohlfarth-15866a1 👤 Claudia Frese, CEO MyHammer AG __________________________ ||||| SPONSOREN ||||| 🔥 myToys Group Partnerprogramm — Online-Plattform für Family-Shopping: www.digitalkompakt.de/mytoys 🔥 signals‘ Founders Academy – Konferenz für GründerInnen: www.digitalkompakt.de/signals 🔥 Übersicht aller Sponsoren: www.digitalkompakt.de/sponsoren/ __________________________ ||||| KAPITEL ||||| ab 00:00 | Vorstellung und Einführung ins Thema ab 06:12 | Allein unter Männern?  ab 11:47 | Aktueller Stand: Frauen in Führungspositionen ab 21:08 | Warum eBay schon früh divers war ab 27:30 | Strategien: anpassen oder dominieren ab 32:48 | Gender Biases erkennen und überwinden ab 46:44 | Welches Mindset brauchen Rolemodels ab 50:41 | Skills für Führungspositionen 👉 digital kompakt auf Patreon: https://www.patreon.com/dkompakt __________________________ ||||| WIR ||||| 💛 Mehr tolle Sachen von uns: https://linktr.ee/dkompakt

Geschlecht, Alter, Herkunft oder sexuelle Orientierung: Bei einem Riesen-Konzern wie Amazon kommen viele unterschiedliche Menschen unter einem Dach zusammen. Da gilt es die Mitarbeiter frühzeitig füreinander zu sensibilisieren, um das Beste aus dem Team herauszuholen. Im Gespräch mit Marina und Miriam erzählt Amazon Deutschland-Chef Ralf Kleber, wie sein Unternehmen diese Mammut-Aufgabe angeht. Du erfährst... 1) …wie Amazon Diversität im Unternehmen fördert 2) …wie der Fokus auf Diversität die Unternehmenskultur verändert hat 3) …warum Inklusion Amazon auch aus Business-Sicht hilft 4) …wo im Unternehmen Du beim Thema Diversität ansetzen kannst 👉 „FeMale Leadership“ ist ein Podcast von digital kompakt: Lasst uns Organisationen neu, offen und tolerant denken! Bei „FeMale Leadership” behandeln die Team- und Organisationsentwicklerin Marina Löwe und Ratepay-Gründerin Miriam Wohlfarth Themen rund um Leadership und Diversity. Dabei geht es den beiden explizit nicht um Mann oder Frau, sondern um ein ganzheitliches Bild und Verständnis für verschiedene Rollen und Perspektiven zu fördern. __________________________ ||||| PERSONEN ||||| 🗣 Moderation: Marina Löwe, Talent, Team and Organisationsentwicklung — https://www.linkedin.com/in/marina-löwe-7a709b14/ 🗣 Moderation: Miriam Wohlfahrt, Gründerin und Managing Direktorin Ratepay — https://www.linkedin.com/in/miriam-wohlfarth-15866a1 👤 Gast: Ralf Kleber, Country Manager Germany bei Amazon - https://de.linkedin.com/in/ralf-kleber-b1499a __________________________ ||||| SPONSOREN ||||| 🔥 Remind.me – Wechselassistent für Strom-, Gas- und Handyvertrag: www.digitalkompakt.de/wechseln 🔥 Übersicht aller Sponsoren: www.digitalkompakt.de/sponsoren/ __________________________ ||||| KAPITEL ||||| ab 00:00 | Vorstellung und Einführung ins Thema ab 06:35 | Diversität bei Amazon ab 12:42 | Wie beeinflusst Diversität Amazon’s Unternehmenskultur? ab 19:22 | Wie schafft man Dringlichkeit zur kulturellen Veränderung? ab 27:41 | Erfolgreiche Trainings-Ansätze ab 34:05 | 3 Tipps für bessere Inklusion 👉 digital kompakt auf Patreon: https://www.patreon.com/dkompakt __________________________ ||||| WIR ||||| 💛 Mehr tolle Sachen von uns: https://linktr.ee/dkompakt

Kommunikation, Empathie und Weichheit gehören für die sustainable natives Vorständin Antje Meyer unbedingt zu den Kern-Leadership-Skills. Die Expertin für Strategische Kommunikation und Führung befürwortet zudem paritätische Settings. Parität als Vision, weil mit ihr Entscheidungen entstehen, die dem Umfeld nachhaltig gerecht werden. Mit Marina Löwe unterhält sie sich über Weiblichkeit, Selbstbewusstsein und die Quote, streift durch Erfahrungen als Familienmensch, Unternehmerin, Publizistin und Kommunikationstrainerin und reflektiert über Austeil- und Einsteckkulturen und neue Kompetenzen, die eine nachhaltige Globalisierung Führungspersönlichkeiten abverlangt. Du erfährst... 1)...warum paritätische Entscheidungen Vorteile bringen 2)...welche Rolle Netzwerke für die Karriere spielen 3)...warum Machtanspruch und Sensibilität keine Widersprüche sind 4)...wie nachhaltige Führung beschaffen ist 👉 „FeMale Leadership“ ist ein Podcast von digital kompakt: Lasst uns Organisationen neu, offen und tolerant denken! Bei „FeMale Leadership” behandeln die Team- und Organisationsentwicklerin Marina Löwe und Ratepay-Gründerin Miriam Wohlfarth Themen rund um Leadership und Diversity. Dabei geht es den beiden explizit nicht um Mann oder Frau, sondern um ein ganzheitliches Bild und Verständnis für verschiedene Rollen und Perspektiven zu fördern. __________________________ ||||| PERSONEN ||||| 👤 Moderatorin: Marina Löwe, Talent, Team and Organisationsentwicklung — https://www.linkedin.com/in/marina-löwe-7a709b14/ 👤 Gast: Antje Meyer, Vorständin sustainable natives, Beraterin für Strategische Kommunikation und Führung — https://www.linkedin.com/in/antje-meyer-7bb19b164/ __________________________ ||||| KAPITEL ||||| ab 00:00 | Vorstellung und Einführung ins Thema ab 04:42 | Die Rolle des Umfelds ab 08:19 | Die Kraft paritätischer Entscheidung ab 12:00 | Warum eigene Erfahrungen das Lernen unterstützen ab 16:52 | Reflektion der eigenen Rollenbilder in diversen Teams ab 19:42 | Welche Unternehmenskulturen fördern Diversität? ab 26:01 | Was ist gutes genderunabhängiges Leadership? ab 30:36 | Die richtigen Führungskräfte finden  ab 36:53 | Führen mit Haltung und Strategie ab 47:01 | Erfolgreiche Inklusion  👉 digital kompakt auf Patreon: https://www.patreon.com/dkompakt __________________________ ||||| WIR ||||| 💛 Mehr tolle Sachen von uns: https://linktr.ee/dkompakt

__________________________ Diversity ist ein Mehrwert, gesellschaftlich, wirtschaftlich und politisch – so Danyal Bayaz. Er hat seine Beraterkarriere auf Pause gesetzt, um sich als Abgeordneter für die Grünen im Deutschen Bundestag zu engagieren. Er ist Startup-Beauftragter seiner Fraktion, Leiter des grünen Wirtschaftsbeirates und Mitglied im Finanzausschuss. Im Gespräch mit Miriam Wolfahrt erzählt er von Chancengleichheit und von Diversität als Treiber für innovative Resultate. Du erfährst... 1)…wie Bayaz den Sprung von der Beratung in die Politik gemacht hat 2)…er sein Team bewusst divers rekrutierte 3)…warum das Bildungssystem gendergerechte Reformen braucht 3)…wie wichtig die Auseinandersetzung mit Vorurteilen und Stereotypen ist 4)…Unterschiede von autoritären und empathischen Leadershiptypen 👉 „FeMale Leadership“ ist ein Podcast von digital kompakt: Lasst uns Organisationen neu, offen und tolerant denken! Bei „FeMale Leadership” behandeln die Team- und Organisationsentwicklerin Marina Löwe und Ratepay-Gründerin Miriam Wohlfarth Themen rund um Leadership und Diversity. Dabei geht es den beiden explizit nicht um Mann oder Frau, sondern um ein ganzheitliches Bild und Verständnis für verschiedene Rollen und Perspektiven zu fördern. __________________________ ||||| PERSONEN ||||| 👤 Moderatorin: Marina Löwe, Talent, Team and Organisationsentwicklung — https://www.linkedin.com/in/marina-löwe-7a709b14/ 👤 Moderatorin: Miriam Wohlfarth, Geschäftsführerin RatePay — https://www.linkedin.com/in/miriam-wohlfarth/ 👤 Gast: Danyal Bayaz ist promovierter Wirtschaftswissenschaftler, Unternehmensberater und Politiker der Grünen — https://www.linkedin.com/in/danyalbayazmdb/ __________________________ ||||| SPONSOREN ||||| 🔥 Jambit – Softwareprojekte rund um die digitale Transformation: www.digitalkompakt.de/jambit 🔥 Übersicht aller Sponsoren: www.digitalkompakt.de/sponsoren/ __________________________ ||||| KAPITEL ||||| ab 00:00 | Vorstellung und Einführung ins Thema ab 01:52 | Social Media im demokratischen Prozess ab 09:40 | Politische Sozialisation. Vom Berater zum Bundestagsmandat ab 11:44 | Teamstrukturen im Abgeordnetenbüro ab 16:59 | Quote, Parität und Vorurteile ab 22:47 | Das Bildungssystem gendergerecht reformieren ab 27:16 | Eigene Rassismuserfahrungen und Vorurteilet ab 31:27 | Leadership für Diversitä ab 34:35 | Plädoyer für Gleichberechtigung 👉 digital kompakt auf Patreon: https://www.patreon.com/dkompakt __________________________ ||||| WIR ||||| 💛 Mehr tolle Sachen von uns: https://linktr.ee/dkompakt

Die meisten von uns sind sich ihrer Vorurteile nicht bewusst. Das steht der Gleichberechtigung der Geschlechter und mehr Diversity im Weg. Denn erst wenn wir unsere Denkfehler erkennen und dagegen vorgehen, können wir Dinge verändern. Warum das vor allem auch die Aufgabe von Führungskräften sein sollte, erklärt Melanie Kehr, Vorstandsmitglied der KfW. Du erfährst… 1) … ob eine Frauenquote Sinn hat 2) … wie man gegen Schubladendenken vorgeht 3) … wie der Status Quo der Geschlechtergleichberechtigung ist 4) … was für positive Beispiele es im Bereich Diversity gibt 👉 „FeMale Leadership“ ist ein Podcast von digital kompakt: Lasst uns Organisationen neu, offen und tolerant denken! Bei „FeMale Leadership” behandeln die Team- und Organisationsentwicklerin Marina Löwe und Ratepay-Gründerin Miriam Wohlfarth Themen rund um Leadership und Diversity. Dabei geht es den beiden explizit nicht um Mann oder Frau, sondern um ein ganzheitliches Bild und Verständnis für verschiedene Rollen und Perspektiven zu fördern. __________________________ ||||| PERSONEN ||||| 🗣 Moderation: Marina Löwe, Talent, Team and Organisationsentwicklung — https://www.linkedin.com/in/marina-löwe-7a709b14/ 🗣 Moderation: Miriam Wohlfarth, Geschäftsführerin RatePay — https://www.linkedin.com/in/miriam-wohlfarth/ 👤 Gast: Melanie Kehr, Mitglied des Vorstands der KfW — https://www.kfw.de/KfW-Konzern/%C3%9Cber-die-KfW/Organe-und-Gremien/Vorstand/Melanie-Kehr/ __________________________ ||||| LINKS ||||| 🚨 TUMO digitales Bildungsprogramm: https://tumo.org __________________________ ||||| KAPITEL ||||| ab 00:00 | Vorstellung und Einführung ins Thema ab 03:06 | Warum fällt es Unternehmen so schwer, Diversität zu fördern? ab 10:39 | Wie bauen wir Vorurteile ab? ab 14:47 | Welche Vorbilder brauchen wir? ab 20:05 | Wie beeinflusst die eigene Haltung unser Bild von Geschlechterrollen? ab 25:04 | Was können Unternemen und Institutionen für mehr Gleichberechtigung tun? ab 30:10 | Wie involviert man die Jugend, um Rollenbilder zu verändern? __________________________ ||||| WIR ||||| 💛 Mehr tolle Sachen von uns: https://linktr.ee/dkompakt