In dieser Episode von „Share the Best“ tauchen wir mit Markus Berndt, VP Global Recruiting bei T-Systems, in die faszinierende Welt der Talentbeziehungen ein. Markus, der eine reiche Erfahrung aus dem Bereich Werbung und Marketing in die Talentakquise mitbringt, teilt im Gespräche mit Host Patrik Rendel tiefe Einblicke in die strategische Bedeutung des Candidate Relationship Managements für T-Systems und betont, wie entscheidend es ist, Kandidatinnen Kandidaten nicht nur als potenzielle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, sondern als Teil einer lebendigen Community zu betrachten.Die Episode beleuchtet die vielfältigen Herausforderungen und Chancen in der IT-Branche und wie T-Systems durch innovatives Talentmanagement und den Einsatz von Technologien wie Eightfold auf diese reagiert. Markus erläutert, wie wichtig es ist, Talentpools zu pflegen und Kandidatinnen und Kandidaten kontinuierlich mit relevanten Inhalten zu versorgen, um sie langfristig für das Unternehmen zu begeistern. Dabei verweist er auch darauf, wie wichtig es ist, ein Umfeld zu schaffen, in dem Talente sich entfalten und wachsen können, unterstützt durch eine Kultur der Offenheit und Innovation.Übrigens: Wie gut es dem Konzern gelingt, die Kraft der eigenen Talente auch nach Außen zu transportieren, zeigt die aktuelle „Global 500“-Liste der wertvollsten Marken der Welt, die jährlich von Brand Finance erstellt wird. Erstmal springt die Deutsche Telekom 2024 in die Top 10 dieser Liste – als stärkste europäische Marke. Nähere Informationen zum Markenranking erhaltet ihr hier: https://www.meedia.de/marktdaten-marken/deutsche-telekom-springt-unter-die-zehn-wertvollsten-marken-der-welt-mercedes-benz-ueberholt-tesla-ded73fcb78149a7d5110daddef571fb0

Der wichtige Bereich „Learning & Development“ steht im Fokus der ersten Episode unseres Podcasts „Share the Best“ in 2024. Erste Gästin bei Patrik Rendel im neuen Jahr ist Polina Ivanova, sie ist Manager People Development and Organizational Learning bei PUMA. Das Thema Lernen im Unternehmen hatte Patrik in Episode 6 schon einmal mit unserem Top Employer Capgemini besprochen, heute gibt uns Polly einige Insights in das weltweite Lernprogramm „Learn @ Puma“, das inzwischen zu einer echten internen Brand bei dem traditionsreichen Sportartikelhersteller geworden ist. Wir erfahren, wie PUMA Personas entwickelt hat als Grundlage für Lerninhalte, die passend sind für die überwiegend sehr jungen Mitarbeiter*innen, wie vielfältig und innovativ das Unternehmen das Lernprogramm kommuniziert und welche Rolle Gamification-Ansätze wie die internen „Learnlympics“ dabei spielen und auch, wie ein nachvollziehbarer Return on Invest für die Aufwendungen in den Bereich Learning & Development ermittelt werden kann.

Ganz viel Tipps und praktisches Umsetzungswissen gibt es in der letzten Episode von „Share the Best“ in diesem Jahr. Natalie Peine ist zu Gast bei Patrik Rendel. Die Betriebswirtin und langjährige Redakteurin ist heute bei der R+V Versicherung im Personalbereich verantwortlich für das Thema Beruf & Familie. Im Podcast erzählt die zweifache Mutter, wie ihr in einer schlaflosen Nacht mitten im Corona-Lockdown die Idee zu einer innerbetrieblichen Kindertagespflege bei der R+V in Wiesbaden kam und wie es ihr gelang, diese Idee tatsächlich zu realisieren. Wir erfahren in dieser Episode, warum es für Unternehmen einfacher ist, eine Kindertagespflege anstelle einer KiTa einzurichten, welche Bereiche im Unternehmen unbedingt mit eingebunden werden sollen, welche Fallstricke es auf dem Weg für Natalie gab – und ganz nebenbei auch noch, was eine Unternehmensorganisation vom Theater lernen kann.

Die Employer Value Proposition (EVP) und der Weg, den der Versicherer ERGO auf dem Weg zu seiner eigenen EVP beschritten hat, sind Themen der 13. Episode von Share the best, dem Podcast des Top Employer Institutes. Host Patrik Rendel hat Andreas Doppler zu Gast, er ist Bereichsleiter Talent Acquisition & Employer Branding bei der  ERGO und hat die EVP dort mitentwickelt. Andreas berichtet anschaulich, wie sich die Versicherungsgesellschaft auf die spannende Reise zur EVP gemacht hat, angefangen von der Auswertung zahlreicher Studien über Interviews und Workshops bis hin zur Auswahl von vier zentralen Attributen, die aus mehr als 1.200 Aussagen von Mitarbeitenden und Führungskräften definiert wurden. Patrik und Andreas halten fest, dass eine Arbeitgebermarke heute genauso wichtig ist, wie das Markenversprechen gegenüber den Kund:innen, dass es kein no brainer ist, zu halten, was man nach Außen verspricht und dass die interne Zielgruppe einer EVP mindestens genau so wichtig ist wie die externe. Wie immer spannende Insights und nutzwertige Informationen - in der neuen Episode von Share the best.Alles zum Top Employers Institute und den zertifizierten Top Employers gibt es hier: https://www.top-employers.com/de/

Nach Österreich führt uns die neue Episode von „share the best“: Patrik Rendel hat diesmal Birk Alwes zu Gast, er ist Head of Human Resources bei Hammerer Aluminium Industries (HAI) im oberösterreichischen Ranshofen. Patrik und Birk verlassen heute die selbst ernannte „LinkedIN Bubble“ und machen die Mitarbeiterbindung im Bereich der „Blue Collar Worker“ zum Thema – also derjenigen im gewerblichen Bereich tätigen Mitarbeitenden, deren Arbeitsleistung vor allem an einen festen Ort gebunden ist. Bei der HAI macht diese Gruppe gut 70 Prozent der Mitarbeitenden aus. Im Kern geht es um die Frage, wie man in Zeiten des Fachkräftemangels speziell auch Blue Collars motivieren und ans Unternehmen binden kann. Birg berichtet im Podcast darüber, wie er dabei auf People Analytics baut, also den Weg, bestimmte HR Prozesse mit Hilfe von Kennzahlen messbar zu machen. Wir erfahren, wie über die Auswertung von Zahlen und Daten die Arbeitgeberattraktivität auch im gewerblichen Bereich gesteigert werden kann, welche praktischen Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung wirklich greifen – und wie selbst für Blue Collars im Schichtbetrieb Flexibilität bei den Arbeitszeiten geschaffen werden kann.

Das breite Themenfeld Social Media und speziell der Einsatz in HR stehen im Fokus der neuen Episode von „Share the best!“. Zu Gast bei Patrik Rendel ist diesmal Dr. Matthia Quellmelz-Gries, sie ist Teammanager Talent Development & Employer Branding Strategy bei DKV Mobility. Matthia berichtet im Podcast über die weiter steigende Relevanz von Social Media im Unternehmen, gerade auch mit Blick auf eine gezielte Ansprache der Zielgruppe Bewerber:innen und die Möglichkeiten, dadurch Branding und Reputation voranzutreiben. Dazu hat Matthia ein spannendes Best Practice aus ihrem Unternehmen mitgebracht und erzählt Patrik davon, wie DKV Mobility Mitarbeiter:innen als interne Markenbotschafter:innen einsetzt und so getreu dem Motto „People Follow People“ an Reichweite und Engagement gewinnt. Geschichten aus dem Arbeitsalltag, Fragestellungen wie „was begeistert mich?“, „was treibt mich an?“ oder „womit möchte ich mich zukünftig beschäftigen?“ sowie insgesamt authentischer Content seien dabei die größten Erfolgsfaktoren. Abschließend verrät Matthia noch einige Tipps, wie Unternehmen am besten in das Thema einsteigen können, wie man damit umgehen sollte, wenn sich Mitarbeiter:innen eine Personal Brand aufgebaut haben und das Unternehmen dann verlassen und wie man einen QR-Code zum LinkedIn-Profil anstelle der klassischen Visitenkarte einsetzen kann.

Was passiert eigentlich mental und physisch mit mir, wenn ich Stress empfinde? Welche Neurotransmitter werden durch das Gehirn in bestimmten Situationen ausgeschüttet? Und wie können Erkenntnisse aus der Neurowissenschaft auf die Arbeitswelt übertragen werden? Antworten auf diese spannenden Fragen weiß Sandrina Hübner. Sie ist Abteilungsleiterin Personalentwicklung & Recruiting bei der Swiss Life AG und zu Gast bei Patrik Rendel in der neuen Folge von „Share the best!“ Sandrina nimmt uns mit auf die Kulturreisen der Swiss Life. Sie berichtet davon, wie bereits der Beginn der Kulturentwicklung dabei geholfen hat, die Unternehmensziele zu erreichen und davon, wie Swiss Life mit Blick auf die Veränderungen in der Arbeitswelt die Themen Vertrauen und Eigenverantwortung aktuell in den Fokus nimmt. Dazu gibt die Personalexpertin spannende Insights in die neuro-sozialen Modelle, die Swiss Life im Rahmen der Kulturreise etabliert sowie hilfreiche Tipps für Unternehmen, die eine eigene Kulturreise starten wollen. Hört am besten gleich einmal rein in die neue Episode!

Ein angeregter Austausch unter Kolleg:innen, so lässt sich die neue Episode von „share the best“ umschreiben. Host Patrik Rendel hatte seine Kollegin Marleen Sander zu Gast und beide sprachen über den „World of Work Trends Report 2023“, den das Top Employers Institute zum nunmehr sechsten Mal aufgelegt hat. Der aktuelle Report untersucht Daten von mehr als 2.000 zertifizierten Top Employern – und liefert so einen umfassenden Einblick in die Auswirkungen globaler Entwicklungen auf die Unternehmen und ihre Mitarbeiter:innen im kommenden Jahr. Marleen und Patrik diskutierten die drei wichtigsten Trends, die aus dem Report hervorgehen. Wir erfahren dabei, was es mit der „Super-Personalisierung der Employee Experience“ auf sich hat, welche hohe Bedeutung das aktive „Zuhören“ der Führungskräfte künftig erfahren wird und dass der „positive Impact“, den ein Unternehmen erzielt, zum neuen „Fixstern“ für bessere Entscheidungen werden wird. Mit ihren Einblicken in den „World of Work Trends Report 2023“ geben Marleen und Patrik einen unterhaltsamen Überblick über die Themen, die die Arbeitswelt in den kommenden Monaten bewegen werden – eine sehr hörenswerte Episode für alle Personalverantwortlichen und Führungskräfte, aber auch für alle, die sich für diejenigen Trends interessieren, mit denen unsere Arbeitswelt wieder ein Stück weit besser gestaltet werden kann.Wenn ihr euch detailliert mit dem World of Work Trends Report 2023 beschäftigen wollt, findet ihr ihn hier zum Download https://www.top-employers.com/de/world-of-work-trends-report-2023/Alles zum Top Employers Institute und den zertifizierten Top Employers gibt es hier: https://www.top-employers.com/de/

Das wichtige Thema Betriebliches Gesundheitsmanagement steht im Fokus dieser Episode von "Share the best“. Zu Gast bei Host Patrik Rendel ist Jeanette Wilbrand, sie ist HR Spezialistin Personalinstrumente mit dem Schwerpunkt Transformation und Strategisches Gesundheitsmanagement bei der NÜRNBERGER Versicherung – einer unserer Top Employer 2023. Jeanette nimmt uns mit auf die spannende Reise der dynamischen Entwicklung, die das Thema Gesundheitsmanagement seit Beginn der Corona-Pandemie vollzogen hat. Wie gelingt es, physische und mentale Gesundheit nachhaltig im Unternehmen zu verankern? Wie sieht betriebliches Gesundheitsmanagement in Zeiten von New Work und hybriden Arbeitsorganisationen aus? Und wie lassen sich Gesundheitsthemen digitalisieren? Jeanette gibt dazu wertvolle Insights aus ihrem Arbeitsalltag, erläutert das Konzept „Gesunde Führung“ der NÜRNBERGER, erklärt wichtige Faktoren der Messbarkeit von Gesundheitsmanagement und gibt Tipps, wie Unternehmen unabhängig von Größe und Budget das Thema angehen können.

„Share the best“ startet direkt mit einer spannenden Sonderepisode ins Podcastjahr 2023: Ihr hört die englischsprachige Live-Aufnahme der überaus hörenswerten Panel-Diskussion am Abend der Certification Celebration der neuen Top Employers 2023 am 18. Januar in der Düsseldorfer Seifenfabrik. Panel-Host Adrian Seligman, Executive Board Member Top Employers Institute, hatte eine hochkarätige Runde zu sich auf die Bühne geladen: Lesley White, Deputy VP HR West Europe Huawei Technologies, Dietmar Knoess, Global Director People & Organization Puma, Birgit Giokalas, HR Talent and Learning Boehringer Ingelheim, sowie Alexander Schneider, Senior Vice President HR Europe & Germany DHL Global Forwarding. Das Panel diskutierte vor mehr als 200 Vertreterinnen und Vertretern der frisch gekürten Top Employer über den „Our World of Work 2023 Trend Report“ – spannende Insights waren garantiert. Ihr wollt mehr wissen über die Arbeit des Top Employer Institute und den Zertifizierungsprozess? Dann schaut nach auf unserer Website unter https://www.top-employers.com/de-DE/why-get-certified/ ----------"Share the best" starts the podcast year 2023 with an exciting special episode: You listen to the live recording of the extremely listenable panel discussion on the evening of the Certification Celebration of the new Top Employers 2023 on 18 January in the Düsseldorf Seifenfabrik. Panel host Adrian Seligman, Executive Board Member Top Employers Institute, had invited a top-class panel to join him on stage: Lesley White, Deputy VP HR West Europe Huawei Technologies, Dietmar Knoess, Global Director People & Organisation Puma, Birgit Giokalas, HR Talent and Learning Boehringer Ingelheim, and Alexander Schneider, Senior Vice President HR Europe & Germany DHL Global Forwarding. The panel discussed the "Our World of Work 2023 Trend Report" in front of more than 200 representatives of the newly awarded Top Employers - exciting insights were guaranteed. Would you like to know more about the work of the Top Employer Institute and the certification process? Then take a look at our website athttps://www.top-employers.com/de-DE/why-get-certified/

„Lernen im Unternehmen“ ist das Thema der aktuellen Episode von „share the best“. Host Patrik Rendel hat dieses Mal Stephanie Philipp zu Gast, sie ist Head of Learning and Development beim Beratungsunternehmen Capgemini. Von Stephanie erfahren wir, wie sich das Lernen im Unternehmensumfeld in den vergangenen Jahren verändert hat und warum diese Veränderung nicht allein durch die Herausforderungen der Corona-Pandemie, sondern den gesellschaftlichen Wandel insgesamt getrieben wurde. Für die Expertin ist das Angebot einer unternehmensinternen Weiterbildung heute ein Muss, vor auch als ein Instrument, um dem Fachkräftemangel entgegenzutreten. Stephanie ist überzeugt, dass vor allem das zum Unternehmen passende Mindset wichtig ist, die notwendigen Skills können auch im Joballtag erlernt werden. Im Gespräch mit Patrik gibt sie Tipps für Unternehmen, die das große Thema Lernen angehen wollen, sie erläutert, warum Menschen auch lernen sollten, einmal Nein zu sagen – und verrät in dieser Podcastepisode ganz nebenbei, was sie mit Chuck Norris verbindet.

„Über Geld spricht man nicht“, sagt der Volksmund. Dass das vor allem auch für das Thema Gehalt gilt, ist nicht nur, aber ganz besonders auch in Deutschland ein großes Thema. Die aktuelle Episode von „Share the Best“ möchte hier Aufklärungsarbeit leisten. Patrik Rendel hat heute Katharina Hain zu Gast, sie ist Head of Talent Marketing & Federal Partners bei der Personalberatung Hays. Katharina erläutert im Gespräch ihre persönliche Sicht auf das Thema Gehaltstransparenz und warum dabei klar zwischen der Person und der zugehörenden Stelle differenziert werden sollte. Sie beschreibt, was der Fachkräftemangel damit zu tun hat, dass das Thema aktuell stärker in den Fokus von Unternehmen rückt und gibt wertvolle Tipps – für Unternehmen, die für mehr Transparenz beim Thema Gehalt sorgen wollen genau so wie für Bewerber*innen in Bewerbungsprozessen. „Direkt und authentisch sein und den Mut haben, das Thema offen anzusprechen“, so lautet das Credo der international erfahrenen Personalmarketing-Expertin.

Zum Mental Health Day, der von der World Federation for Mental Health und der Weltgesundheitsorganisation ausgerufen wird, beschäftigt sich die neue Episode von „Share the best“ mit wichtigen Themen wie geistiger Gesundheit oder Resilienz von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Host Patrik Rendel hat dazu Torgen Melech, HR Director bei CFP Brands, ins Podcaststudio eingeladen. Im spannenden Austausch der beiden geht es um Fragen der Resilienz im Berufsumfeld: Torgen erklärt, was resiliente Personen auszeichnet, welche Faktoren Resilienz beeinflussen können und wie man die Fähigkeit, resilient zu sein, erlernen kann. Auch die Frage, welche Herausforderungen in der aktuellen „Multi-Krisen-Zeit“ speziell die HR-Welt beeinflussen, wird in dieser Podcast-Episode diskutiert. Torgens These: Noch in vielen Jahren, wird man über die jetzige Zeit sprechen, weil sich gerade so viel wandelt in der Arbeitswelt. Und natürlich geht es in der neuen Episode auch um Süßigkeiten und Torgen und Patrik liefern sich ein unterhaltsames Battle, wer einen ChupaChups-Lolli schneller auspacken kann.

Wie gestaltet man eigentlich ein funktionierendes Arbeitsmodell, das die Bedürfnisse aller Mitarbeitenden berücksichtigt? In der neuen Folge von „Share the Best“ spricht Host Patrik Rendel mit Frauke von Polier, Chief People Officer (CPO) der Viessmann Group. Frauke verrät zunächst gleich mal, warum sie anstatt über “HR” lieber über “People” spricht. Sie gibt spannende Einblicke darüber, wie flexible Arbeitsmodelle bei Viessmann entwickelt wurden und warum das Unternehmen gleichzeitig an die Kraft der Begegnung im Büro glaubt. “Kenne Deine Leute”: Viessmann hat drei ganz unterschiedliche Arbeitstypen von Mitarbeitenden identifiziert und unterstützt sie mit ihren individuellen Bedürfnissen und Anforderungen. Und schließlich erfahren wir vom Erfolg der weltweiten „Reconnect“-Kampagne – und warum Frauke für einen Tag gern einmal Bundeskanzlerin wäre.

In der zweiten Episode von „Share the Best“ trifft Patrik Rendel auf Olivia Rabys, Global Head of HR Concepts bei Lidl International. In der aktuellen Folge liegt der Fokus auf dem Bereich Mitarbeiterförderung und -entwicklung speziell in einem internationalen Umfeld. Oliva selbst ist mit einem dualen Studium im Vertrieb gestartet und blickt mittlerweile auf eine Unternehmenszugehörigkeit von 14 Jahren zurück – eine spannende Lern- und Entwicklungsreise in unterschiedlichen Bereichen. Mit ihrem Team und den einzelnen Ländern erarbeitet Olivia Konzepte, Prozesse und Systeme rund um den Bereich Personal. Im Podcast verrät sie Patrik, wie sich Mitarbeiter:innen optimal auf internationale Einsätze vorbereiten können und wie LIDL die interne Internationalität mit dem Programm Job Rotation fördert.

In der Auftaktepisode von „Share the Best“ trifft Patrik Rendel auf Daniela Kerkhoff-Guenther, VP Talent Attraction, Talent Management & Engagement bei DHL Global Forwarding, Freight. Im Gespräch der beiden geht es darum wie schnell man als Mann zum „Superdad“ befördert und als Frau zur „Rabenmütter“ degradiert wird, die Personalexpertin gibt Einblicke in die Initiativen des Konzerns zur Förderung des Frauenanteils insbesondere im Management, sie erläutert, warum die Verantwortung für mehr „Gender Balance“ bereits zu Hause beginnt und sie verrät uns, was sie von Funktionsjacken hält.