snackbar – Arbeit, Leadership, People & Culture

Stepstone Deutschland

Die Welt der Arbeit verändert sich massiv. Deshalb servieren Kim und Tobias allen Arbeitsmarktinteressierten jeden zweiten Donnerstag die neuesten Insights aus der Welt der Arbeit und des Arbeitsmarktes! In lockerer (snack)Bar-Atmosphäre wird sich bei deliziösen Drinks durch aktuelle Arbeitsmarkt-Trends, die Zukunft der Arbeit, People, Tech und KI, Wirtschaft, Diversity, Leadership, Recruiting und Employer Branding geschlürft. Also, schnappt euch euer Lieblingsgetränk und los geht‘s! Cheers! Lasst uns bei der Podcast-Plattform eures Vertrauens eine Bewertung da und schickt uns eure Fragen/Themen gerne per Mail an podcast@stepstone.de oder direkt an Kim und Tobias per LinkedIn. Mehr auf https://www.stepstone.de/e-recruiting/podcast/. ************************************************************ Kim-Mai Breitmar und Dr. Tobias Zimmermann sind Kolleg*innen aus der Corporate Communications bei The Stepstone Group. Dort beschäftigen sie sich tagtäglich mit Themen rund um die Arbeitswelt und zeigen Lösungen gegen die Arbeiterlosigkeit auf. Teil dessen ist die Durchführung von Studien (https://www.thestepstonegroup.com/de/insights/ oder https://www.stepstone.de/e-recruiting/wissen/). The Stepstone Group ist eine weltweit führende Online-Jobplattform, die Unternehmen mit passenden Bewerber*innen zusammenbringt und Menschen hilft, den richtigen Job zu finden. Das Unternehmen ist in mehr als 30 Ländern aktiv – darunter mit Stepstone in Deutschland, Appcast in den USA und Totaljobs in Großbritannien. Das Unternehmen beschäftigt weltweit rund 4.000 Mitarbeiter*innen. read less

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Trailer: snackbar - der Podcast rund um Arbeit, Leadership, People & Culture

Trailer: snackbar - der Podcast rund um Arbeit, Leadership, People & Culture

#000 Die Welt der Arbeit verändert sich massiv. Deshalb servieren Kim und Tobias allen Arbeitsmarktinteressierten jeden zweiten Donnerstag die neuesten Insights aus der Welt der Arbeit und des Arbeitsmarktes! In lockerer (snack)Bar-Atmosphäre wird sich bei deliziösen Drinks durch aktuelle Arbeitsmarkt-Trends, die Zukunft der Arbeit, People, Tech und KI, Wirtschaft, Diversity, Leadership, Recruiting und Employer Branding geschlürft. Also, schnappt euch euer Lieblingsgetränk und los geht‘s! Cheers! Lasst uns bei der Podcast-Plattform eures Vertrauens eine Bewertung da und schickt uns eure Fragen/Themen gerne per Mail an podcast@stepstone.de oder direkt an Kim und Tobias per LinkedIn. Mehr auf https://www.stepstone.de/e-recruiting/podcast/. Wer noch länger an der Bar bleiben möchte: Podcast snackbar: https://www.stepstone.de/e-recruiting/podcast/ The Stepstone Group Insights: https://www.stepstone.com/de/insights/ Stepstone Wissen: https://www.stepstone.de/wissen/ Kostenlose Webinare: https://www.stepstone.de/e-recruiting/eventsoverview/alle-events/

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MINT: So punkten Arbeitgeber mit attraktiven (Ingenieur-)Jobs (mit Frank Ferchau, ABLE GROUP)

MINT: So punkten Arbeitgeber mit attraktiven (Ingenieur-)Jobs (mit Frank Ferchau, ABLE GROUP)

#085 In dieser Folge zu Gast ist Frank Ferchau, geschäftsführender Gesellschafter der ABLE GROUP, mit dem Flaggschiff-Unternehmen FERCHAU und Deutschlands führendes Unternehmen für Engineering- und IT-Dienstleistungen. Mit ihm sprechen wir darüber, wie es um die Ingenieur-Jobs in Deutschland steht, warum MINT-Jobs (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften, Technik) ein Pain Point sind, wie man mehr Mädchen und Frauen dafür begeistern kann und welche Stigmen im MINT-Bereich abgebaut werden müssen. Und er verrät, wie man als Arbeitgeber besonders attraktiv für diese Zielgruppe wird und was die Trendthemen der Zukunft sind. Wer noch länger an der Bar bleiben möchte: ABLE GROUP: https://www.able-group.de/de/de about_recruiting: https://www.stepstone.de/e-recruiting/hr-wissen/ The Stepstone Group Insights: https://www.thestepstonegroup.com/de/insights/ snackbar: https://www.stepstone.de/e-recruiting/hr-wissen/podcast/

Wie erhalten wir Geschlechtergerechtigkeit im Sportbusiness? (Felicia Mutterer, Achtung! Broadcast & FC Viktoria Berlin)

Wie erhalten wir Geschlechtergerechtigkeit im Sportbusiness? (Felicia Mutterer, Achtung! Broadcast & FC Viktoria Berlin)

Wir haben 40 % Frauen im Spitzensport und dennoch wird nur über 4 % berichtet. Wie kann das sein? Darüber sprechen wir in dieser Folge mit Felicia Mutterer, gelernte Journalistin, Podcastkollegin und Mitgründerin des FC Viktoria Berlin Frauenteams, des Straight Magazins und der Audioagentur Achtung! Broadcast sowie Beirätin der Beyond Gender Agenda. Felicia setzt sich mit diversen Medienformaten und auch als Speakerin besonders für die Themen Sport und Geschlechtergerechtigkeit ein. Sie erzählt, welchen Beitrag Stepstone (übrigens Hauptsponsor des FC Viktoria Berlin) in der Sport-Branche leisten kann, welche Fehler sie selbst gemacht hat und was sie daraus gelernt hat und wie sie in Sachen Diversity auf das Jahr 2030 blickt. Wer länger an der Bar bleiben möchte: FC Viktoria Berlin: https://www.fcviktoria.com/ Sportsidols Podcast: https://shows.acast.com/sportsidols Achtung! Broadcast: https://achtung.de/agencies/achtung-broadcast Straight Magazin: https://straight-universe.de/ The Stepstone Group Insights: https://www.thestepstonegroup.com/de/insights/ Snackbar: https://www.stepstone.de/e-recruiting/podcast/

Bier & Fußball: Als Gründerin erfolgreich in „Männer-Domänen” (mit Katharina Kurz, BRLO & FC Viktoria Berlin)

Bier & Fußball: Als Gründerin erfolgreich in „Männer-Domänen” (mit Katharina Kurz, BRLO & FC Viktoria Berlin)

#083 Wie ist es in männerdominierten Branchen wie Bier und Fußball erfolgreich zu sein? Passend zum Weltfrauentag sprechen wir darüber in dieser Folge mit Katharina Kurz, Co-Founder und Managing Director der Berliner Brauerei BRLO Craft Beer und Co-Founder der FC Viktoria Berlin Frauenmannschaft, bei der Stepstone Hauptsponsor ist. Sowohl mit BRLO als auch mit dem FC Viktoria Berlin setzt sich Katharina für mehr Diversity und insbesondere Sichtbarkeit und Gleichberechtigung für Frauen und die LGBTQIA+ Community ein. BRLO hat kürzlich mit der Parodie eines Calvin Klein Werbespots als Werbung für ihr alkoholfreies „Naked“ Bier für Aufsehen gesorgt. Erfahrt in dieser Folge mehr darüber, wie Katharina mit patriarchalen Gesprächspartnern umgeht und warum sie Menschen dazu ermutigt auf ihr Bauchgefühl zu hören. Hörempfehlung: In Folge 66 haben wir bereits mit Ariane Hingst, Fußballweltmeisterin und ebenfalls Co-Founder von FC Viktoria Berlin gesprochen, was die Arbeitswelt vom Fußball lernen kann. Hier geht’s zum Auszug aus dem Gespräch: https://www.thestepstonegroup.com/de/insights/was-die-arbeitswelt-vom-fussball-lernen-kann/ Wer noch länger an der Bar bleiben möchte: Stepstone Blog: https://www.stepstone.de/e-recruiting/blog/ Stepstone Studien: https://www.stepstone.de/e-recruiting/wissen/ The Stepstone Group Insights: https://www.thestepstonegroup.com/de/insights/ snackbar: https://www.stepstone.de/e-recruiting/podcast/

Nachhaltigkeit - mit Kommunikation und Employer Branding Talente gewinnen (mit Martin Weirich, PwC)

Nachhaltigkeit - mit Kommunikation und Employer Branding Talente gewinnen (mit Martin Weirich, PwC)

#082 Wie kommuniziert man das Thema Nachhaltigkeit? Müssen sich Arbeitgeber zwischen Wirtschaftlichkeit und Nachhaltigkeit entscheiden? Wie kann Transformation gelingen und Unternehmen stärken? Darüber sprechen wir mit Martin Weirich, FS Sustainability Consulting Lead bei PwC. Wer noch länger an der Bar bleiben möchte: Studie zum Thema Nachhaltigkeit: https://www.thestepstonegroup.com/de/insights/aufstieg-von-nachhaltigkeit-arbeitsmarkt/ Stepstone Blog: https://www.stepstone.de/e-recruiting/blog/ Stepstone Studien: https://www.stepstone.de/e-recruiting/wissen/ The Stepstone Group Insights: https://www.thestepstonegroup.com/de/insights/ snackbar: https://www.stepstone.de/e-recruiting/podcast/

Employee Experience & aktuelle Herausforderungen im Recruiting bei Henkel (mit Martin Spielvogel, Henkel)

Employee Experience & aktuelle Herausforderungen im Recruiting bei Henkel (mit Martin Spielvogel, Henkel)

#081 Was wird wichtig im Recruiting von morgen? Welche Herausforderungen haben Recruiter*innen in Konzernen wie Henkel derzeit? Zwischen KI und persönlichen Gesprächen, zwischen Branding und Employer Branding – wie gewinnen Recruiter*innen und Hiring Manager den Kampf um Talente? Darüber sprechen wir mit Martin Spielvogel, Head of Recruiting Germany/Switzerland bei Henkel. Wer noch länger an der Bar bleiben möchte: Stepstone Blog: https://www.stepstone.de/e-recruiting/blog/ Stepstone Studien: https://www.stepstone.de/e-recruiting/wissen/ The Stepstone Group Insights: https://www.thestepstonegroup.com/de/insights/ snackbar: https://www.stepstone.de/e-recruiting/podcast/

Karriere und (bald) Familie – über Family Building Benefits (mit Julia Neuen, peaches)

Karriere und (bald) Familie – über Family Building Benefits (mit Julia Neuen, peaches)

#080 Warum sollte mein Arbeitgeber mir helfen, schwanger zu werden? Eins von sechs Paaren haben einen unerfüllten Kinderwunsch – wer da unterstützt, bindet Mitarbeiterinnen dauerhaft. Wie das geht und welche weiteren Vorteile Family Building Benefits – insbesondere Fertility Benefits – Unternehmen bringen, darüber sprechen wir mit Julia Neuen, CEO von peaches und Storchgeflüster. Wer noch länger an der Bar bleiben möchte: Studie zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf: https://www.stepstone.de/e-recruiting/wissen/vereinbarkeit-familie-und-beruf/ Stepstone Blog: https://www.stepstone.de/e-recruiting/blog/ The Stepstone Group Insights: https://www.thestepstonegroup.com/de/insights/ snackbar: https://www.stepstone.de/e-recruiting/podcast/ peaches: https://peaches-benefits.com/

Arbeit ohne Grenzen – über Arbeitsmigration und Mitarbeiterentsendung (mit Dr. Jan Tibor Lelley, BUSE)

Arbeit ohne Grenzen – über Arbeitsmigration und Mitarbeiterentsendung (mit Dr. Jan Tibor Lelley, BUSE)

#079 Aus dem Ausland nach hier und von hier ins Ausland – wir sprechen heute über Arbeitsmigration und Mitarbeiterentsendung. Gut gemacht, können sie die Arbeiterlosigkeit bekämpfen und die eigene Karriere bereichern – doch wenn es nicht so gut läuft, drohen rechtliche Schwierigkeiten. Dr. Jan Tibor Lelley, Partner bei BUSE und Fachanwalt für Arbeitsrecht, weist uns den Weg durch den Dschungel aus Bürokratie und rechtlichen Vorschriften und gibt uns seine Einschätzung zum im Juni 2023 reformierten Fachkräfteeinwanderungsgesetz. Wer noch länger an der Bar bleiben möchte: snackbar: https://www.stepstone.de/e-recruiting/podcast/ Stepstone Blog: https://www.stepstone.de/e-recruiting/blog/ Stepstone Studien: https://www.stepstone.de/e-recruiting/wissen/ The Stepstone Group Insights: https://www.thestepstonegroup.com/de/insights/

Jobsharing als Marketing Director für NIVEA (mit Nadine Bartenschlager & Catherine Niebuhr, Beiersdorf)

Jobsharing als Marketing Director für NIVEA (mit Nadine Bartenschlager & Catherine Niebuhr, Beiersdorf)

#078 Ein Job – zwei Köpfe. Kann das funktionieren? Welche Vorteile hat Jobsharing – auch in Führungspositionen? Darüber sprechen wir mit Catherine Niebuhr und Nadine Bartenschlager. Die beiden – auch als CAN bekannt – sind ein Jobsharing-Tandem und gemeinsam Marketing Director Germany für NIVEA bei Beiersdorf. Erhaltet Tipps, wie Jobsharing funktioniert und – die zwei plaudern auch aus dem Nähkästchen – welche Fehler CAN in der Vergangenheit gemacht und wie sie daraus gelernt haben. Wer noch länger an der Bar bleiben möchte: snackbar: https://www.stepstone.de/e-recruiting/podcast/ Stepstone Blog: https://www.stepstone.de/e-recruiting/blog/ Stepstone Studien: https://www.stepstone.de/e-recruiting/wissen/ The Stepstone Group Insights: https://www.thestepstonegroup.com/de/insights/

Wie arbeitslose Jugendliche eine Ausbildung erhalten (mit Raphael Karrasch, JOBLINGE)

Wie arbeitslose Jugendliche eine Ausbildung erhalten (mit Raphael Karrasch, JOBLINGE)

#077 Dem Fachkräftemangel die Stirn bieten und Jugendliche in die Ausbildung bringen? Wie soll das gehen, in Zeiten der Arbeiterlosigkeit? Darüber sprechen wir mit Raphael Karrasch von JOBLINGE: JOBLINGE bringt Unternehmen und arbeitslose Jugendliche zusammen und konnte so im letzten Jahr 4 von 5 Teilnehmenden eine Ausbildung vermitteln. In dieser Folge sprechen wir darüber, was Arbeitgeber tun können, um ihre eigenen Lehrstellen zu besetzen und motivierte Jugendliche anzuwerben. Wer noch länger an der Bar bleiben möchte: JOBLINGE: https://www.joblinge.de/ snackbar: https://www.stepstone.de/e-recruiting/podcast/

Düzen Tekkal, wie weit sind wir mit dem German Dream?

Düzen Tekkal, wie weit sind wir mit dem German Dream?

#076 Was ist der German Dream? Kann er die Antwort auf die Arbeiterlosigkeit sein? Und warum brauchen wir ihn jetzt vielleicht dringender als jemals zuvor? Darüber sprechen wir mit Düzen Tekkal, Menschenrechtsaktivistin, Journalistin, CEO & (Co-)Founderin von GermanDream, HÁWAR.help & Mut:Republik, in dieser Folge. Außerdem geht es um die Migrationspolitik in Deutschland, über soziale Gerechtigkeit als Voraussetzung für Chancengerechtigkeit und die Frage, welche Werte es im Bildungssystem braucht, wie wir alle gemeinsam am German Dream feilen können und wie Unternehmen auch etwas bewegen können. Foto: Sebastian Schramm Wer noch länger an der Bar bleiben möchte: GermanDream: https://www.germandream.de/ Háwar.help: https://www.hawar.help/de/ Mut:Republik: https://www.mutrepublik.com/ Die große Arbeiterlosigkeit: https://www.stepstone.de/e-recruiting/die-grosse-arbeiterlosigkeit/

Kulturwandel im Finanzsektor

Kulturwandel im Finanzsektor

#075 Vom Sie zum Du – Kulturwandel in einer Bank: Wie gelingt das und was kann schiefgehen? Was ist diese Unternehmenskultur, von der man so viel hört und wie kann man sie gestalten? Darüber sprechen wir mit Dr. Christoph Auerbach, Head of People & Culture bei der HypoVereinsbank – UniCredit – Deutschland. Wer noch länger an der Bar bleiben möchte: snackbar: https://www.stepstone.de/e-recruiting/podcast/ Stepstone Blog: https://www.stepstone.de/e-recruiting/blog/ Stepstone Studien: https://www.stepstone.de/e-recruiting/wissen/ The Stepstone Group Insights: https://www.thestepstonegroup.com/de/insights/

Generationenkonflikte: Gen Z und der Wandel in der Arbeitswelt

Generationenkonflikte: Gen Z und der Wandel in der Arbeitswelt

#074 Generationenkonflikte im Arbeitskontext – wie können wir das verhindern? Wie können Unternehmen es schaffen, dass Jung und Alt effektiv zusammenarbeiten und ihre Stärken einbringen? Und was braucht es im Bildungssystem und seitens der Arbeitswelt, um die Gen Z besser ins Arbeitsumfeld zu integrieren? Darüber sprechen wir mit Autorin, Journalistin und Gründerin der E-Learning-Plattform Team of Tomorrow, Ronja Ebeling. Wer noch länger an der Bar bleiben möchte: Snackbar: https://www.stepstone.de/e-recruiting/podcast/ Stepstone Blog: https://www.stepstone.de/e-recruiting/blog/ Stepstone Studien: https://www.stepstone.de/e-recruiting/wissen/ The Stepstone Group Insights: https://www.thestepstonegroup.com/de/insights/ Team of Tomorrow: https://www.team-of-tomorrow.de/

Suche nach Weltraum-Wundern: So rekrutiert ein Raketenbau-Startup

Suche nach Weltraum-Wundern: So rekrutiert ein Raketenbau-Startup

#073 Wie rekrutiert ein Raketenbau-Unternehmen neue Mitarbeiter*innen? Über diese Frage haben wir mit Mitgründer und Chief Commercial Officer der 2018 ins Leben gerufenen Rocket Factory Augsburg (RFA) gesprochen: Jörn Spurmann. Das New-Space-Startup möchte den Zugang zum Weltraum demokratisieren. Der erste Launch steht noch aus, aber bis dahin werden zahlreiche Talente aus Ingenieurwesen, Tech sowie Luft- & Raumfahrt benötigt. Und das im direkten Wettbewerb mit der ESA, SpaceX und der Automobilindustrie und in einer Zeit, in der uns die Talente ausgehen. Wir sprechen mit Jörn darüber, wie Mädchen für MINT-Fächer begeistert werden können, was sich generell im Bildungswesen ändern sollte, wie die RFA das Thema Women in Space angeht und aus welchen Fehlern sie in Sachen People Management gelernt hat. Wer noch länger an der Bar bleiben möchte: snackbar: https://www.stepstone.de/e-recruiting/podcast/ Stepstone Blog: https://www.stepstone.de/e-recruiting/blog/ Studien: https://www.stepstone.de/e-recruiting/wissen/ Rocket Factory Augsburg: https://www.rfa.space/

LIVE auf der Zukunft Personal Europe: So tickt die Gen Z

LIVE auf der Zukunft Personal Europe: So tickt die Gen Z

#072 Die Generation Z ist in aller Munde. Es ist die Generation, die seit einiger Zeit auf den Arbeitsmarkt drängt und die Babyboomer-Generation ablöst. Gleichzeitig liest man in den Medien von der "verweichlichten und faulen Generation Schneeflocke". Was ist da dran? Live am Stepstone Stand auf der Zukunft Personal Europe in Köln hat sich Kim die perfekte Gesprächspartnerin eingeladen: Isabel Hartmann, Chief Evangelist und Lead Brand Products bei der Stepstone Tochter Studydrive! Es ging darum, wer die Gen Z überhaupt ist, welche Erwartungen sie hat und was sie antreibt. Und Isabel gibt 3 Tipps für Unternehmen, um für Young Talents attraktiv zu sein. Wer noch länger an der Bar bleiben möchte: Podcast-Folge "Wie die Gen Z die Arbeitswelt verändert" mit Laura Bornmann & Jenny Maertens von STARTUP TEENS & GenZ Talents: https://stepstonesnackbar.podigee.io/68-wie-die-gen-z-die-arbeitswelt-verandert Studydrive: https://business.studydrive.net/

Diversität in der deutschen Wirtschaft: Sichtbarkeit durch Kommunikation

Diversität in der deutschen Wirtschaft: Sichtbarkeit durch Kommunikation

#071 In Deutschlands Unternehmen ist noch viel Luft nach oben, was Diversität angeht. Das findet auch Vicky Wagner, Gründerin und CEO der BeyondGenderAgenda, eine Initiative, die es sich zum Ziel gesetzt hat, Unternehmen diverser zu machen. Sie und Nadine Wiegratz, Employer Branding Lead bei The Stepstone Group, waren in der snackbar zu Gast und saßen Rede und Antwort. Warum brauchen wir Initiativen wie die BeyondGenderAgenda? Warum ist Kommunikation so wichtig? Und wie nimmt Nadine als eine der gewählten Frauen, Kampagnen wie „The Top 100 Women for Diversity“ wahr? Außerdem geht es darum, wie Unternehmen Diversity fördern können und um die Frage, wann wir echte Chancengerechtigkeit erreicht haben. Wer noch länger an der Bar bleiben möchte: BeyondGenderAgenda: https://beyondgenderagenda.com/ Weitere Episoden zum Thema Diversity, bspw. mit Tijen Onaran: https://stepstonesnackbar.podigee.io/63-mehr-diversity-role-models-und-frauen-in-fuhrungspositionen-auf-dem-arbeitsmarkt-mit-tijen-onaran-unternehmerin-investorin-und-autorin

Künstliche Intelligenz in der Arbeitswelt ethisch einsetzen

Künstliche Intelligenz in der Arbeitswelt ethisch einsetzen

#070 Alle sind sich einig: künstliche Intelligenz (KI) einsetzen, das klingt gut. Aber wie geht das überhaupt? Und wie geht das ethisch? Darüber sprechen wir mit einer Expertin auf dem Gebiet: Carina Stöttner, Mitgründerin und Managing Director des Berliner ThinkTanks Themis Foresight. Die Soziologin und Medienwissenschafterin erzählt von ihrer Forschung und davon, wie sie die Zukunft der KI im Talentmanagement sieht. Erfahrt, warum es ethisch einwandfrei und wichtig ist, einen Bias zu haben und Daten zu verfälschen – zumindest wenn man es richtig macht. Damit sind wir aus der Pause zurück und haben unserer snackbar einen neuen Anstrich spendiert – hereinspaziert! Wer noch länger an der Bar bleiben möchte: Blog: https://www.stepstone.de/e-recruiting/blog/stepstone-starkt-ki-basiertes-recruiting-mit-chatgpt-plugin/ Neue KI-Studie: https://www.thestepstonegroup.com/de/insights/wie-arbeitnehmende-wirklich-uber-ki-denken--und-was-das-fur-unternehmen-bedeutet/

Engineering Culture und Frauen in (Job-) Tech

Engineering Culture und Frauen in (Job-) Tech

#069 In dieser Episode durfte ich meinen Kollegen Thiemo Bubel begrüßen! Thiemo ist Director of Engineering Culture and Engagement bei Stepstone und hat mit mir über unseren Tech-Bereich gesprochen. Da habe ich nämlich selbst viel Neues erfahren, zum Beispiel, dass es einmal im Quartal sogenannte Engineering Days gibt. Mehr darüber und worauf es bei einer Engineering Culture, der Gewinnung von Tech-Talenten und der Förderung von Frauen in Tech ankommt, erfahrt ihr jetzt. Noch ein kleiner Disclaimer: Dies ist leider unsere vorerst letzte Folge in der StepStone snackbar, denn auch unser Bar-Personal braucht mal eine Pause! Keine Angst, wir werden bald wieder zurück sein!

Gender Diversity: Wie man Frauen für die Nutzfahrzeugbranche gewinnt

Gender Diversity: Wie man Frauen für die Nutzfahrzeugbranche gewinnt

#068 Rebecca Fahrnholz, Head of Recruiting & Employer Branding, und Eva-Maria Karrer-Müller, Leiterin Testing Software Automation, geben uns in dieser Folge einen kleinen Einblick hinter die Kulissen von MAN Truck & Bus, einem Unternehmen, das bspw. Feuerwehrzeuge, LKWs oder Müllfahrzeuge baut. Wir sprechen über die Nutzfahrzeuge der Zukunft, insbesondere E-Mobility und autonomes Fahren, und darüber, wie MAN mit technologischem und kulturellem Shift umgeht, welche Future Soft Skills notwendig sind und wie MAN mehr Gender Diversity in der Belegschaft erreichen möchte. Außerdem verrät Eva, die schon seit 12 Jahren in der Branche tätig ist, welche Tipps sie für Frauen in MINT- und Engineering-Jobs hat, die sich entwickeln möchten. Und wie immer haben wir auch über das Arbeitsthema der Zukunft gesprochen.

Wie die Gen Z die Arbeitswelt verändert

Wie die Gen Z die Arbeitswelt verändert

#067 Die GenZ ist die Generation, die seit einiger Zeit den Arbeitsmarkt beschreitet. Daher ist es jetzt besonders wichtig für Unternehmen und Führungskräfte zu wissen, was diese Generation treibt und bewegt. Erfahrt, warum unsere Gäste Laura Bornmann und Jenny Maertens von STARTUPTEENS und GenZ Talents sich als "Brückenbauerinnen" zwischen Gen Z und Unternehmen sehen und was sie Unternehmen raten, um in Zeiten der Arbeiterlosigkeit wettbewerbsfähig zu bleiben. Wir sprechen in dem Kontext über Intrapreneurship, die Anforderungen junger Menschen, Kultur, die Skills von Morgen sowie Führung und wir blicken natürlich auch wieder in die Glaskugel: Wie weit werden wir im Jahr 2030 mit all diesen Themen sein?

Was die Arbeitswelt vom Fußball lernen kann (mit Ariane Hingst)

Was die Arbeitswelt vom Fußball lernen kann (mit Ariane Hingst)

#066 Was kann die Arbeitswelt vom Fußball lernen? So Einiges! Bei einem kühlen Getränk sprechen wir in dieser Folge mit Ariane Hingst, die nicht nur mehrfache Europa- & Weltmeisterin ist, sondern u.a. auch Mitgründerin der Frauenmannschaft des FC Viktoria Berlin. Von ihr erfahren wir, wie man ein Team zum Erfolg führt, wie man mit eigenen Fehlern und denen von anderen umgeht und wie man Eigenverantwortung fördert. Außerdem sprechen wir über die großen Ungleichheiten in Sport, Wirtschaft und Gesellschaft, wie der FC Viktoria Berlin und StepStone gemeinsam Aufmerksamkeit dafür schaffen können und wie eine vom Fußball inspirierte Arbeitswelt in 2030 für Ariane aussieht. Anpfiff und los geht’s!