🌍 Future Leadership schafft ein positives, gesundes Engagement. Gemeinsam mit Karin Lausch spreche ich in unserem monatlichen Future Leadership Deep Dive über die Zukunft wirksamer Führung. In dieser Episode sprechen wir über die Erkenntnisse des aktuellen Gallup Engagement Index und was wir daraus über zukunftsfähige Führung lernen können.Zusätzlich zu den zweiwöchigen Interviews schaffen wir hier einen Raum für Führungsfragen, die uns gerade besonders bewegen. Führung verändert sich, wie nie zuvor - was das für uns und unsere Arbeitswelt bedeutet, das werden wir hier diskutieren.🌍 Future Leadership Experience Mit der Future Leadership Experience tankst du neue Kraft und Inspiration für deine individuelle Führungsentwicklung. Am 19. und 20. Juni bringen wir Menschen in Führung auf vertrauensvolle Weise zusammen und schaffen einen Safe Space für ehrlichen Erfahrungsaustausch und mutiges Experimentieren:https://www.coeffect.de/future-leadership-experience➡️ Wirksame Impulse für zukunftsfähige Führung direkt in Deine Inbox: Abonniere unseren effective friday Newsletter und erhalte unsere besten Tools, Tipps und Erfahrungen jeden Freitagmorgen.https://www.coeffect.de/newsletter

🌏 Kultur ist die entscheidende Basis und das Bindeglied für zukunftsfähige Teams. Miriam Sternitzky ist Chief People Officer bei Westwing und gestaltet die HR Strategie für Europas Nr. 1 im Beautiful Living eCommerce. Neben ihrer Verantwortung für 1.900 Talente in 11 Ländern, möchte sie die HR Landschaft aktiv mitgestalten.Von Miriam wollte ich wissen, wie sie den Wandel in der Arbeitswelt aktuell wahrnimmt und welche Rolle der People & Culture Bereich einnimmt, um die Zukunft der Arbeit zu gestalten.Miriam berichtet, wie Westwing flexibles Arbeiten ermöglicht und was es braucht, um mehr Selbstbestimmung und Selbstverantwortung zu fördern. Wir sprechen über mentale Gesundheit, über Resilienz in Unternehmen und wie zukunftsfähige Führung in diesen herausfordernden Zeiten gelingen kann. Mit Miriams Best Practices und konkreten Tipps kannst Du direkt loslegen. Deine nächsten Schritte:➡️ Schreibe uns eine Nachricht➡️ Schaue auf unserer Website vorbei➡️ Folge Benjamin bei LinkedIn

🌏 Diversität heißt, sich auf unsere Gemeinsamkeiten zu fokussieren! Als promovierte Wirtschaftsingenieurin und Gründerin der Social Impact Initiative JOINT GENERATIONS kennt Dr. Irène Kilubi die Stellschrauben, um den Dialog zwischen den Generationen nachhaltig zu verbessern. Ganz klar: In unserer Gesellschaft herrscht noch immer ein Generationskonflikt. In ihrem Buch "Du bist mehr als eine Zahl" geht es darum, dass Alter keine Rolle spielt. Obwohl wir alle altern, ist es noch immer herausfordernd Brücken zu bauen. Im Gespräch erfährst Du, warum Altersdiskriminierung in der Arbeitswelt so präsent ist und welche großen Potenziale wir damit verschenken. Irène erklärt, wie wir Vorurteile abbauen und ein Miteinander schaffen.Deine nächsten Schritte:➡️ Schreibe uns eine Nachricht➡️ Schaue auf unserer Website vorbei➡️ Folge Benjamin bei LinkedIn

🌍 Future Leadership ist mehr als ein paar moderne Tools und Methoden. Es geht um Haltung und Werte, um Gesundheit und Vertrauen, um Zusammenarbeit und Wirksamkeit. Und genau darüber spreche ich gemeinsam mit Karin Lausch ab sofort in unserem monatlichen Future Leadership Deep Dive. Zusätzlich zu den zweiwöchigen Interviews schaffen wir hier einen Raum für Führungsfragen, die uns gerade besonders bewegen. Führung verändert sich, wie nie zuvor - was das für uns und unsere Arbeitswelt bedeutet, das werden wir hier diskutieren. ➡️ Wirksame Impulse für zukunftsfähige Führung direkt in Deine Inbox: Abonniere unseren effective friday Newsletter und erhalte unsere besten Tools, Tipps und Erfahrungen jeden Freitagmorgen.https://www.coeffect.de/newsletter

🌏 Es muss sich noch viel in der Arbeitswelt bewegen, damit gesunde Arbeit möglich ist. Heute spreche ich mit Dr. Eva Elisa Schneider und Nora Dietrich. Sie sind Psychotherapeutinnen und Expertinnen für mentale Gesundheit.Mit tiefer Überzeugung setzen sie sich für eine gesunde Arbeitswelt ein und brechen verstaubte Stigmata auf. Im Gespräch teilen Eva und Nora, was gesunde Arbeit für sie bedeutet und welche Rolle Unternehmen und Führung bei der Umsetzung spielen. Hier geht's zur Mental Health Masterclass von Eva & Nora: LINK Deine nächsten Schritte:➡️ Schreibe uns eine Nachricht➡️ Schaue auf unserer Website vorbei➡️ Folge Benjamin bei LinkedIn

🌏 Wir müssen Haltung beziehen - für menschliche Werte und gemeinschaftliches Miteinander!  Laura Bornmann ist Botschafterin für neues Arbeiten und neues Führen. Sie setzt sich aus tiefster Überzeugung für eine moderne und menschliche Arbeitswelt ein. Bereits mit 28 Jahren Führungskraft geworden und hat die Personalentwicklung für über 18.000 Menschen bei REWE Dortmund verantwortet. Bis September 2023 gestaltete sie als Managing Director der Non-Profit Organisation STARTUP TEENS das starke Netzwerk für die Innovatoren der Zukunft. Im Podcast erzählt Laura, warum es auch als Führungskraft wichtig ist, eine klare Haltung zu beziehen - unternehmerisch und gesellschaftlich. Wie es Laura selbst gelingt und wie sie ihre Haltung kommuniziert, erfährst Du in dieser Episode des Leading Well Podcast.  Deine nächsten Schritte:➡️ Schreibe uns eine Nachricht➡️ Schaue auf unserer Website vorbei➡️ Folge Benjamin bei LinkedIn

🌏 Die Digitalisierung wird nicht aufhören - sie geht immer weiter!Das sagt Dr. David Bausch, studierter Wirtschaftswissenschaftler mit Promotion zum Thema Digitale Veränderungen von Arbeitsplätzen und Fokus auf digitalen Stress.David ist stellvertretender Abteilungsdirektor bei der Commerzbank AG und dort als Spezialist für die People Konzerntransformation tätig.Seit 2020 berät David mit seiner Managementberatung Digi2place zu digitalem Stress und zur Transformation der Arbeitswelt. Digitale Belastungsfaktoren lauern an den unterschiedlichsten Stellen in unserem Arbeitsalltag. Dabei ist digitaler Stress ist deutlich mehr als die stetige Erreichbarkeit und das „always on sein“.Von David wollte ich daher wissen, wann Technologie für uns zur Belastung wird und wie wir einen gesünderen Umgang dabei finden.David berichtet von seiner Forschungsarbeit zu Technostress und beschreibt ziemlich eindrücklich, wie uns Technologie bereits heute im Arbeitsalltag beeinträchtigt.Wir sprechen über Ängste die neue Technologien auslösen können, über inviduelle Jobunsicherheit, die durch künstliche Intelligenz entstehen kann und die Frage, wie wir gesunde Grenzen zu digitalen Tools schaffen.Hier findest Du mehr über David's Buch!Deine nächsten Schritte:➡️ Schreibe uns eine Nachricht➡️ Schaue auf unserer Website vorbei➡️ Folge Benjamin bei LinkedIn

🌍 Wir müssen noch lauter und stärker über mentale Gesundheit in der Arbeitswelt sprechen! Nora Blum ist Psychologin und Unternehmerin. Vor 8 Jahren hat sie das Digital Health Startup Selfapy gegründet, welches Menschen mit psychischen Erkrankungen mittels digitaler Angebot hilft. Sie setzt sich mit viel Energie und Tatendrang für schnelle Hilfe und die Entstigmatisierung von psychischen Belastungen ein.Von Nora wollte ich wissen, wie sie auf ihren Weg als Start-up Gründerin zurückblickt und wie sie den Entschluss gefasst hat, ihre Aufgabe als Geschäftsführerin niederzulegen. Was kann uns dabei helfen, solche großen beruflichen Veränderungen anzugehen?Nora berichtet von den ersten Schritten mit Selfapy und wie es ihr erging, Aufmerksamkeit für mentale Gesundheit zu schaffen, als es für viele noch ein großes Tabuthema war.Wir sprechen über das Gründen eines eigenen Unternehmen, über den Spagat von langen Arbeitstagen und gesundem Arbeiten und darüber, was die Zukunft für Nora bringen wird.Mich hat das Gespräch mit Nora fasziniert, weil es aufzeigt, wie viel offener wir heute über mentale Gesundheit sprechen können als vor ein paar Jahre, aber auch verdeutlicht, welchen Weg wir hin zu einer gesünderen Arbeitswelt und Gesellschaft noch gehen müssen.Deine nächsten Schritte:➡️ Schreibe uns eine Nachricht➡️ Schaue auf unserer Website vorbei➡️ Folge Benjamin bei LinkedIn

🌏 Es ist nicht die Anzahl der Fragen, die uns in die Reflexion bringt, sondern die Qualität!  Mit diesen fünf Fragen blickst Du nicht nur auf das Jahr zurück, sondern kannst gleichzeitig die Weichen für das kommende Jahr stellen. Bist Du dabei, einen Moment innezuhalten und in die Reflexion zu gehen? Deine nächsten Schritte:➡️ Zum Self-Leadership Programm➡️ Schreibe uns eine Nachricht➡️ Schaue auf unserer Website vorbei➡️ Folge Benjamin bei LinkedIn

🌍 Patrick Wurm ist Chief Growth Officer beim Aktiv-Stuhl Hersteller Aeris und ein Experte im Bereich New Work.Dabei hat er eine klare Mission: Er möchte herkömmliche Denkmuster durchbrechen und gemeinsam mit seinem Team inspirierende Arbeitswelten schaffen, die natürliche Bewegung und Flexibilität fördern, damit die Menschen am Ende des Tages nicht müde, sondern auch noch voller Schwung und Energie sind.Von Patrick wollte ich wissen, wie wir Arbeitsräume schaffen können, die uns zu Bewegung animieren, statt an einen einzigen Stuhl zu binden. Wie kann aktives, gesundes Arbeiten funktionieren?Patrick berichtet von dem Active Office Ansatz, und wie Aeris mit modernen, ergonomischen Büromöbeln mehr Bewegung in die Büros und Home Offices dieser Welt bringen will.Wir sprechen über die Zukunft der Arbeit, warum wir nicht nur flexible, sondern auch individuelle Arbeitskonzepte brauchen, und welche Rolle die Arbeitskultur spielt, um Aktivität im Alltag zu fördern.Mich hat das Gespräch mit Patrick fasziniert, weil es aufzeigt, wie sehr wir es verlernt haben, uns im Alltag zu bewegen, aber wie essentiell wichtig genau das für ein gesundes, gutes Arbeitsleben ist.Deine nächsten Schritte:➡️ Schreibe uns eine Nachricht➡️ Schaue auf unserer Website vorbei➡️ Folge Benjamin bei LinkedIn

🌍 "Der Schlüssel für gute Führung ist, die eigene Verletzlichkeit zu kennen und zu zeigen" Wie können wir unsere tägliche Zusammenarbeit offener, gesünder und wertschätzender gestalten? Diese Fragen bewegen Sandra Strauß, Chief People Officer bei Urban Sports Club, in ihrem Arbeitsalltag. Sandra sieht ihre Aufgabe darin, Unternehmen zukunftsfähig und nachhaltig zu gestalten. Dabei stehen Menschen, ihre Persönlichkeiten sowie deren Zusammenarbeit im Mittelpunkt ihrer Arbeit.Von Sandra wollte ich wissen, wie sie den Wellbeing-Trend in der Arbeitswelt aktuell sieht. Wie zeigt ein ernsthafter Einsatz für eine gesunde Organisation und woran erkennt man eigentlich Wellbeing Maßnahmen, die zwar nett auf dem Papier sind, aber wenig wirksam sind.Wir sprechen über die Verantwortung, die jeder Einzelne für gesundes Arbeiten übernehmen sollte und über den positiven Einfluss den Führungskräfte dabei nehmen können.Deine nächsten Schritte:➡️ Zum Self-Leadership Programm➡️ Schreibe uns eine Nachricht➡️ Schaue auf unserer Website vorbei➡️ Folge Benjamin bei LinkedIn

🌍 Wir dürfen uns trauen, neue Wege in der Führung zu gehen!  Davon ist Kristina Bonitz überzeugt. Kristina ist Strategin und Zukunftsgestalterin. Und sie ist Chief Executive Officer (CEO) bei diffferent - der Strategieberatung für Neues Wachstum.In ihrer Arbeit befähigt Kristina Organisationen dazu, sich ins kalte Wasser der Zukunft zu stürzen und begleitet sie entlang ihrer Transformationsreise in Richtung eines zukunftsfähigen und nachhaltigen Wirtschaftens.Von Kristina wollte ich wissen, wie sie ihre Führungsrolle als CEO heute sieht? Wie fühlt es sich an Verantwortung für ein ganzes Unternehmen zu übernehmen?Wir sprechen über Werte in der Führung, über Autonomie und Vertrauen, über Selbstorganisation und Wandel.Mich hat das Gespräch mit Kristina sehr bewegt, weil sie echte, wegweisende Momente geteilt hat und einen mutigen Blick auf Führung vorlebt.Über ihre Learnings aus dem Leadership-Alltag schreibt Kristina übrigens in ihrem Blog.Deine nächsten Schritte:➡️ Zum Self-Leadership Programm➡️ Schreibe uns eine Nachricht➡️ Schaue auf unserer Website vorbei➡️ Folge Benjamin bei LinkedIn

🌍 Gesundes Arbeiten ist das Fundament für unsere Zukunftsfähigkeit!Es ist so weit! Nach mehr als zwei Jahren und 100 Episoden des New Performance Podcast beginnen wir ein neues Kapitel. Die Arbeitswelt ist im Umbruch - auch wir lernen dazu und entwickeln unsere Formate fortlaufend weiter. Mit dem Leading Well Podcast schärfen wir unseren Blick auf die Arbeitswelt und rücken Themen in den Fokus, die uns in den letzten Jahren beschäftigt haben. Wie kannst Du mit der mentalen Belastung ständiger Veränderung umgehen? Welche Rolle haben Führungskräfte in Krisenzeiten? Wie stärkst Du Deine Resilienz und findest einen gesunden Umgang mit Stress? Was braucht Dein Team für psychologische Sicherheit und Wohlbefinden? In der ersten Episode des Leading Well Podcast lassen wir die ExpertInnen aus den letzten 100 Folgen zu Wort kommen: Welche Bedeutung hat mentale Gesundheit für SHITSHOW Gründerin Nele Gröger? Wie steht Bestseller Autorin Karin Lausch zum Thema Vertrauen in der Arbeitswelt? Welche Erkenntnisse von Extremsportler Jonas Deichmann kannst Du auf Deinen Arbeitsalltag übertragen? Diese und weitere Impulse von VordenkerInnen der neuen Arbeitswelt hörst Du in der aktuellen Folge.Außerdem teilen wir unsere Vision für den nächsten Schritt auf unserer gemeinsamen Podcast-Reise! Bist Du dabei? Deine nächsten Schritte:➡️ Zum Self-Leadership Programm➡️ Schreibe uns eine Nachricht➡️ Schaue auf unserer Website vorbei ➡️ Folge Benjamin bei LinkedIn

"Ich habe so eine Neugierde zu verstehen, was andere bewegt" 💭  Vor zwei Jahren haben wir die erste Episode des New Performance Podcast aufgenommen - und heute feiern wir gemeinsam die 100. Folge!Im Reverse-Interview blickt Karin Lausch, Leadership Expertin und Executive Coach, gemeinsam mit Benjamin auf seine größten Learnings, Fuckups und Glücksmomente aus 100 Folgen zurück.Was hat sich verändert seit Folge #001? Von der Technik, dem Blick auf Arbeitswelt und dem Versuch, das Ganzheitliche zu betrachten, berichtet Benjamin über persönliche Fuckups und Highlights.   Mit dem New Performance Podcast haben wir gemeinsam mit Dir einen sicheren Raum für persönliche Geschichten und authentische Erfahrungen geschaffen - um voneinander zu lernen und uns gegenseitig zu inspirieren. Danke, dass Du Teil dieser Reise bist! Dein nächster Schritt:➡️ Zum Self-Leadership Programm➡️ Schreibe uns eine Nachricht➡️ Schaue auf unserer Website vorbei➡️ Folge Benjamin bei LinkedIn

Die 99 Folge feiern wir mit unseren top Tipps und Learnings aus 98 Folgen! 🎉 In beinahe 100 Podcast-Folgen haben wir ein vielfältiges Themenspektrum abgedeckt - genau die Themen, die euch in der Arbeitswelt bewegen und herausfordern. Ein ganz besonders großes Learning: Egal in welcher Branche und mit welchem Themenschwerpunkt: Mit unseren Problemstellungen sind wir nicht alleine. Auch andere suchen nach Lösungen und fordern mutig den Status Quo heraus.Die letzten 98 Folgen des Podcast sind daher insbesondere eine Plattform für eure Ideen und Gedanken zur Arbeitswelt, damit wir voneinander lernen können und gemeinsam die Challenges unserer Zeit bewältigen. Die ganzen Episoden zu den Tipps aus dieser Folge findest du hier: Folge #010 Mental Health: Wie stärken wir unsere mentale Gesundheit in der neuen Arbeitswelt - mit Nele GrögerFolge #018 Selbstbestimmt Arbeiten: Wie wir mentale Freiheit in der Arbeitswelt erreichen - mit Swantje Allmers Folge #034 Social Impact: Wie echtes Engagement entsteht - mit Carolin Stüdemann von Viva con AquaFolge #050 Resilienz: Wie wir unser psychisches Immunsystem stärken - mit René TrägerFolge #064 Abenteuer leben: Wie wir unsere Grenzen Überwinden - mit Jonas DeichmannFolge #073 Deep Work: So arbeiten wir konzentriert - mit Vera StarkerFolge #084 Führung im Tandem - Was erfolgreiches Jobsharing auszeichnet - mit Nadine Bartenschlager und Catherine NiebuhrFolge #090 Gelingende Beziehungen: Wie wir echte Verbindungen schaffen - mit Julia von Winterfeldt und Stefanie SchisslerFolge #097 Vertrauen: Wie wir Arbeit menschlicher machen - mit Karin LauschDein nächster Schritt:➡️ Zum Self-Leadership Programm➡️ Schreibe uns eine Nachricht➡️ Schaue auf unserer Website vorbei➡️ Folge Benjamin bei LinkedIn

🌍 "Kultur und Transformation kann nicht in Silos gedacht werden!"  Als Bereichsleiter für People & Culture weiß Dennis Chan, dass Kulturwandel und Transformation ein langjähriger Prozess ist, der viel Überzeugungsarbeit durch alle Ebenen braucht. Für die Sparkasse Hamburg setzt er mit seinem Team Ideen um, die den Wandel aktiv begleiten.Dennis ist überzeugt: Führung ist die wichtigste Komponente, um Menschen wachsen zu lassen. Aber was brauchen Führungskräfte, um in ihrer Rolle souverän führen zu können? Diese und weitere Fragen beantwortet er mit praktischen Insights aus 20 Jahren Transformation.Wenn Du herausfinden möchtest, wie wir nachhaltigen Wandel in Unternehmen gestalten können, dann ist diese Folge genau richtig für Dich.  Dein nächster Schritt:➡️ Zum Self-Leadership Programm➡️ Schreibe uns eine Nachricht➡️ Schaue auf unserer Website vorbei➡️ Folge Benjamin bei LinkedIn

💛 "Wir verstellen uns bei der Arbeit, weil wir das Gefühl haben, nicht wir selbst sein zu können."Als Leadership Expertin und Executive Coach begleitet Karin Unternehmen und ihre Führungskräfte in die Zukunft der Arbeitswelt. Sie brennt für ein modernes Führungsverständnis, das auf Empathie und Vertrauen baut und den Mensch in den Mittelpunkt stellt. Genau das vermittelt Karin auch in ihrem Buch mit dem Titel “Trust me - Warum Vertrauen die Zukunft der Arbeit ist”.In unserem Gespräch wollte ich von Karin wissen, was sie dazu bewegt hat, über das Thema Vertrauen in der Arbeitswelt zu schreiben. Sie teilt ihre ganz eigene Reise und welchen Einfluss fehlendes Vertrauen für sie ganz persönlich als Mensch hatte.Karin hat uns auch einen tiefen Einblick in ihr "TRUST ME"-Modell gegeben, das sie entwickelt hat, um eine Vertrauenskultur in Organisationen zu fördern. Hier kannst Du das Buch vorbestellen

"Diversity ist toll, wenn es richtig gemanaged und eingesetzt wird" 🤯  Das sagt Prof. Dr. Fabiola Gerpott im Gespräch. Vielfalt ist ein Teil unserer Gesellschaft und unserer Arbeitswelt! Aber wie können wir Inklusion, Diversität und Individualität im Alltag leben?Fabiola unterrichtet Personalführung an der WHU und forscht zu Führungskommunikation, Knowledge-Management und Altersdiversität. Sie begeistert sich für das, was Mitarbeitende und Führungskräfte antreibt.Wenn Du wissen willst, wie wir das Potenzial von Vielfalt noch besser in der Arbeitswelt nutzen können, ist diese Folge genau richtig für Dich! Dein nächster Schritt:➡️ Zum Self-Leadership Programm➡️ Schreibe uns eine Nachricht➡️ Schaue auf unserer Website vorbei➡️ Folge Benjamin bei LinkedIn

⚓  Wir sehnen uns nach Klarheit!  64% der Arbeitnehmenden fehlt Klarheit über ihre berufliche Perspektive. Diese Zahl hat es in sich: Wissen wir nicht mehr, was wir wollen? Berufliche Klarheit hilft Dir dabei, bewusste Entscheidungen in Arbeit und Leben zu treffen, um neue Prioritäten zu setzen und Orientierung entlang Deines Weges zu finden.Wenn Du den nächsten Schritt in Richtung einer erfüllenden beruflichen Zukunft gehen und lernen willst, wie Du Dich durch dynamische Zeiten navigierst und Orientierung schaffst, ist diese Folge genau das richtige für Dich!  Dein nächster Schritt:➡️ Zum Self-Leadership Programm➡️ Schreibe uns eine Nachricht➡️ Schaue auf unserer Website vorbei➡️ Folge Benjamin bei LinkedIn

🤯 "Druck gibt es nicht, er entsteht in unserem Kopf und Körper"... sagt Anett im New Performance Podcast. Die Frage ist: Wie gehen wir mit dem Druck von außen um? Anett Szigeti ist eine erfahrene Sportpsychologin, die bereits die Beachvolleyball-Olympiasiegerinnen Laura Ludwig und Kira Walkenhorst auf ihrem Weg zur Goldmedaille bei den Olympischen Spielen 2016 betreut hat.Wenn Du wissen willst, wie es Profisportlerinnen schaffen, ihre Leistung auf nachhaltige Weise abzurufen und was wir daraus für die Arbeitswelt lernen können, ist diese Folge genau richtig für Dich!Dein nächster Schritt:➡️ Zum Self-Leadership Programm➡️ Schreibe uns eine Nachricht➡️ Schaue auf unserer Website vorbei➡️ Folge Benjamin bei LinkedIn