Samuel gibt uns Einblicke, wie er seine Leidenschaft fürs Unternehmertum entwickelt hat, was es heißt, mit Zustimmung von Eltern und Schule vor Gericht die Geschäftsfähigkeit als Jugendlicher zu „erstreiten“, und wie es sich jetzt anfühlt, ein Team zu führen, dessen ältester Mitarbeiter zehn Jahre älter ist als er selbst. „Unsere Zielgruppe besteht vor allem aus kleinen, lokalen, mittelständigen Unternehmen, in denen der Inhaber oder Geschäftsführer das Recruiting macht.“ Diesen Kunden hilft Samuel mit seiner Firma, offene Positionen im Unternehmen erfolgreich zu besetzen. Dafür greift er auf einen eigenen Talent-Pool zurück und schaltet individuelle Recruiting-Anzeigen – vor allem in Social Media.