Wir haben nachgefragt und 1706 Pflegekräfte haben geantwortet: Care Rockets hat von wechselwilligen Pflegekräften Feedback eingeholt, um herauszufinden, was Pflegekräfte sich von ihrem Arbeitgeber wünschen, um dann im nächsten Schritt den optimalen Arbeitgeber zu schaffen. Die Idee dahinter: Wer verhindern möchte, dass Pflegekräfte den Arbeitgeber oder sogar den Beruf wechseln, muss (gerade bei Fachkräftemangel und Pflegenotstand) selbst ein attraktiver Arbeitgeber werden, um Mitarbeiter:innen zu halten. Positiver Nebeneffekt: Attraktive Arbeitgeber halten nicht nur eigene Leute, sie ziehen auch mehr Kolleg:innen in spe an und müssen weniger Zeit und Ressourcen ins Recruitment investieren.
Silvan Schroeren und Tobias Schmitz präsentieren die Ergebnisse, ordnen sie ein, liefern dabei wie gewohnt Best Practice-Beispiele (und auch ein paar Worst Practice-Beispiele) und sprechen dabei auch über Themen wie Zeitarbeit, Dienstplangestaltung, flexible Arbeitszeiten in der stationären Pflege und Auslandsrecruiting.
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