Arbeitskräfte der Zukunft: Talentgewinnung und Unternehmenskultur - mit Frauke von Polier von Viessmann

Wie können Unternehmen die Arbeitskräfte der Zukunft gewinnen und gleichzeitig eine moderne Unternehmenskultur aufbauen?In dieser Episode von “Startup Spotlight" spricht Nina Weidenauer mit Frauke von Polier, Chief People Officer und Mitglied des Vorstands bei der Viessmann Generations Group GmbH & Co KG.

Frauke teilt ihre Erfahrungen aus verschiedenen Unternehmensumfeldern, darunter Familienunternehmen, Startups und DAX-Unternehmen, und erklärt, wie Unternehmertum, Kontextualisierung und Kommunikation entscheidend sind, um junge Talente zu gewinnen und zu halten.

Sie hebt hervor, wie wirtschaftlicher Druck oft zu alten Verhaltensweisen führt und warum es wichtig ist, modernere Arbeitsformen zu bewahren. Frauke betont außerdem die Vorteile von Mentoring und frischem Input durch regelmäßige Startup-Pitches und die effektive Zusammenarbeit zwischen Mittelstand und Startups. Sie gibt zudem wertvolle Tipps für angehende HR-Manager und die richtige Herangehensweise an Interviews.

Erfahre mehr über Frauke von Polier:

"Unsere Mitarbeiter verdienen Leidenschaft. Wir müssen ihre Erfahrungen in den Vordergrund stellen, auch wenn das bedeutet, dass wir uns von den konventionellen Unternehmenslösungen lösen müssen, um dies zu erreichen. Ich glaube, dass die Personalabteilung wie ein Unternehmen geführt werden muss - ja, aber ich glaube nicht an die Personalabteilung. Es geht um Menschen und nicht um Humanressourcen, und wenn wir "HR" wie ein Unternehmen führen wollen, müssen wir Produkte für Menschen entlang des Lebenszyklus der Mitarbeiter entwickeln und unsere Produkte wie ein Unternehmen betreiben.

Wenn niemand Ihre Produkte kaufen will, ändern Sie Ihre Produkte, um die Bedürfnisse der Nutzer zu erfüllen, oder Sie geben das Geschäft auf. Warum tun wir nicht dasselbe in unseren Organisationen? Ich habe im Laufe der Zeit gelernt, dass es meine persönliche Leidenschaft ist, die Unternehmensleistung mit den richtigen Mitarbeitern, der richtigen Führung und der richtigen Unternehmenskultur voranzutreiben - lesen Sie meine Geschichte unten in den Zeilen zwischen den Titeln und Formalitäten..."
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/frauke-von-polier-499589b1/

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