Resilienz durch Vielfalt: Wie Frauen die IT revolutionieren

🎙️ Mit Natalia Oropeza, Chief Cybersecurity Officer & Chief Diversity Officer, der Siemens AG sowie Chairwomen bei Charter of Trust und Petra Jenner, Senior Vice President & General Manager EMEA bei Splunk

In der achten Folge unseres Podcasts beleuchten wir die essenzielle Rolle von Diversity in der IT und speziell in der Cybersecurity. Der IT-Branchenverband Bitkom warnt: Ohne mehr Frauen in der IT steht Deutschlands digitale Zukunft auf dem Spiel. In dieser Episode diskutieren wir mit Natalia Oropeza von Siemens und Petra Jenner von Splunk, wie Unternehmen durch gezielte Diversity-Strategien dem Fachkräftemangel begegnen, ihre digitale Resilienz stärken und zukunftsfähige Lösungen entwickeln können.

Wir diskutieren, wie die Veränderung hin zu mehr Diversity in der IT nicht nur den akuten Fachkräftemangel lindern, sondern auch die Fehlerbehebung und Cyberabwehr entscheidend verbessern kann. Unsere Gäste teilen praxisnahe Einblicke und Erfahrungen aus ihrem privaten und beruflichen Leben und erläutern, wie eine diverse und inklusive Arbeitskultur gefördert werden kann und dies gleichzeitig zu mehr Resilienz von Unternehmen beiträgt. ℹ️ Natalia, Petra und Sven geben im Podcast Antworten auf folgende Fragen:

• Warum ist Diversity in der IT bzw. Security entscheidend für die Zukunftsfähigkeit von Unternehmen?
• Wie können Unternehmen durch mehr Frauen in der IT ihre digitale Resilienz stärken?
• Zuwanderung, KI, fachfremde Quereinsteigende: Wie können Unternehmen dem Fachkräftemangel in der IT bestmöglich begegnen?
• Wie beeinflusst eine diverse Belegschaft die Cyberabwehr und -resilienz eines Unternehmens?
• Wie haben sich Natalia und Petra in stark männerdominierten Branchen durchgesetzt und welche Tipps haben sie für andere Frauen?
• Wie fördern Siemens und Splunk mehr Diversity in ihrer Belegschaft?

🔗 Weitere Links aus Folge 8:

• Studie: Die versteckten Kosten von Ausfallzeiten
• E-Book:Die KI-Philosophie für digitale Resilienz
• Studie: Lagebericht Security
• Webpage: Diversität und Inklusion bei Splunk
• Webpage: Charter of Trust
• Webpage: Diversität und Inklusion bei Siemens
• Webpage: BWBW – Bring Women Back to Work

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Hinweis: Das von Natalia erwähnte, bei Siemens zu erreichende Ziel von mindestens 30% bezieht sich auf den Anteil von Frauen im Top Management bis Ende des Geschäftsjahres 2025.