Sebastian Dettmers, CEO von StepStone, warnt vor einer "großen Arbeiterlosigkeit" aufgrund der alternden und schrumpfenden Bevölkerung in Deutschland und sieht Migration als überaus positives Phänomen. Er sagt, dass erfolgreiche Länder in Zukunft Migration und Unternehmensgründungen von Immigranten aktiv fördern müssen. Er glaubt auch, dass die Steigerung der Produktivität von Einzelmitarbeitern und die Automatisierung bestimmter Prozesse Arbeitsmangel ausgleichen können.

Was du lernst:

• Wie du als Startup dein Gehaltsangebot definierst, um am Markt attraktiv zu bleiben
• Was wollen Unternehmen eigentlich von ihren Mitarbeitenden? Sollen Mitarbeitende stetig wechseln und „frischen Wind“ mitbringen oder sollen sie sich lieber intern weiterentwickeln und das Unternehmen so nach vorn bringen?
• Wie sieht die Arbeiterlosigkeit in Deutschland im globalen Vergleich aus und wie kann Deutschland als Arbeitgeberland wieder attraktiv werden?

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(00:01:03) (00:02:13) Was wollen Firmen? Sich intern weiterentwickelnde Mitarbeitende oder einen steten Wechsel an Arbeitskräften?

(00:03:41) Wie können StartUps Mitarbeitende länger halten und als Arbeitgeber attraktiv bleiben?

(00:06:42) Warum wird die Arbeiterlosigkeit immer mehr zum Problem, obwohl so viele Firmen Mitarbeitende entlassen und aktuell Fluktuation am Markt herrscht?

(00:11:45) Was macht Startups trotz fehlender Benefits wie Budget als Arbeitgeber attraktiv?

(00:14:48) Wie müssen Gründer:innen an die Gehaltsfrage gehen, um am Markt mithalten zu können?

(00:16:19) Wie sieht die Arbeiterlosigkeit global aus und an welcher Stelle befinden sich Deutschland/Europa im globalen Ranking?

(00:21:38) Was würde Deutschland helfen, mit der Arbeiterlosigkeit umzugehen?

(00:24:54) Sind unsere Marktwirtschaftmodelle outdated?

(00:27:36) Was sind zukunftsweisende opportunities, die ein stabiles Business ermöglichen?

(00:30:44) Wie bereitet Sebastian StepStone auf die bevorstehende Arbeiterlosigkeit vor ?

(00:33:16) Warum Probleme mit "mehr Geld & mehr Personal" lösen zu wollen kein guter Plan ist

(00:35:37) Wie beeinflusst es ein Unternehmen, wenn man monatelang den Börsengang vorbereitet und dann marktbedingt doch zurückziehen muss?

Sebastian Dettmers

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/dettmers/

Stepstone: https://www.stepstone.de/

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