Alle wollen Feedback – wirklich? Feedbackkultur mit Pull-Effekt gestalten.
Alle wollen Feedback. Mitarbeitende und Führende wollen wissen wo sie stehen, sich verorten und Wertschätzung erleben. Funktioniert das? Und: Wie funktioniert Feedback als Teil einer guten Führungskultur?
Unter: https://www.profil-m.de/feedback/ können Sie uns gerne Ihre Fragen stellen.
Buch-Tipps: Thanks for the Feedback: The Science and Art of Receiving Feedback Well· Douglas Stone
Radical Candor: Be a Kick-Ass Boss Without Losing Your Humanity· Kim Scott
Mitwirkende:
Anja Beenen · Managing Director @ Profil M
Nico Streckert · Junior Consultant @ Profil M
Jochen „Otto“ Pfeiffer · Marketing Manager @ Profil M
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