Was machen wir mit Personen, die als Scanner-Persönlichkeit, Vielbegabte in der Arbeitswelt einen Perspektivwechsel bewirken können? Hmh, meist nichts oder viel zu wenig. Denn wir brauchen VIEL mehr Vielfalt und damit Chancen für Innovationen. Mit Mayka Engelmann spreche ich über ihre Hochsensibilität, über 10-15% der Bevölkerung, über viel Potenzial für Unternehmen.